Empresa especializada en doblaje y postproducción audiovisual se encuentra en búsqueda de un perfil como Gerente de Recursos Humanos y Cultura.

Responsabilidades:
People & Culture / Clima y Comunicación
Estar cerca de la organización y mantener una lectura constante del clima, motivación, tensiones y necesidades de los equipos.
Anticipar conflictos o crisis antes de que escalen, proponiendo acciones preventivas y acompañando a líderes y colaboradores.
Diseñar y fortalecer la comunicación interna, asegurando mensajes claros, oportunos y adecuados para cada audiencia.
Construir confianza en el área de RH y convertirla en un punto de apoyo para colaboradores y líderes, no únicamente en un área administrativa o normativa.
Impulsar iniciativas de cultura, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.

Gestión de talento y desarrollo
Acompañar procesos de reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, desempeño, promociones y salidas.
Implementar conversaciones de desempeño y feedback más estructuradas y consistentes.
Identificar talento clave, riesgos de salida, necesidades de desarrollo y planes de sucesión cuando aplique.
Trabajar con líderes para mejorar sus habilidades de gestión de personas y comunicación.

Procesos y profesionalización de RH
Revisar los procesos actuales de Recursos Humanos e identificar qué necesita estructura, documentación o simplificación.
Actualizar organigramas, descripciones de puesto, políticas y procesos prioritarios.
Desarrollar procesos claros sin burocratizar la operación ni perder flexibilidad.
Crear indicadores sencillos de RH: rotación, ausentismo,



clima, vacantes, desempeño y riesgos de talento.
Coordinar y dar seguimiento a temas administrativos y laborales de la función, apoyándose en proveedores o especialistas cuando corresponda.
Relación con Dirección y empresa familiar
Actuar como socio de negocio de Dirección y de los líderes de área, aportando criterio de personas a las decisiones de negocio.
Entender la dinámica de una empresa familiar y manejar con madurez conversaciones sensibles entre Dirección, familia y colaboradores.
Tener la presencia suficiente para señalar riesgos, proponer cambios y sostener conversaciones difíciles cuando sea necesario.
Acompañar momentos de cambio organizacional con comunicación, sensibilidad y planeación.

Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Idealmente 8–12 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 3–5 años en posiciones de liderazgo, HRBP Senior, People Manager o Gerencia de RH.
Experiencia generalista integral: cultura, clima, comunicación, relaciones laborales, talento, desempeño y procesos.
Experiencia en empresas medianas, idealmente entre 70 y 300 colaboradores,



donde haya tenido que construir o profesionalizar procesos.
Deseable experiencia en industrias creativas, medios, producción audiovisual, publicidad, agencias, entretenimiento, tecnología, gaming, música o servicios profesionales.
Capacidad para operar con un equipo pequeño y mantenerse hands-on en los temas relevantes.
Conocimiento suficiente de relaciones laborales y administración de personal para tomar decisiones y coordinar correctamente la operación.

Habilidades y competencias:
Lectura organizacional: Capacidad para identificar señales tempranas de tensión, desmotivación, conflicto o riesgo de salida.
Comunicación: Saber escuchar, adaptar mensajes, comunicar decisiones difíciles y generar confianza.
Criterio y sentido común: Tomar decisiones equilibradas considerando personas, contexto y negocio, sin rigidez innecesaria.
Flexibilidad: Adaptarse a distintas generaciones, perfiles creativos y técnicos, manteniendo consistencia y límites claros.
Prevención y anticipación: Actuar antes de que los problemas se conviertan en crisis.
Cercanía con autoridad: Ser accesible y empática sin perder objetividad ni capacidad de tomar decisiones difíciles.
Liderazgo e influencia: Acompañar a Dirección y líderes, incluso cuando sea necesario cuestionar una práctica o decisión.
Hands-on: Capacidad de ejecutar personalmente y no depender de una estructura grande de especialistas.
Confidencialidad e integridad: Manejo maduro de información sensible y relaciones internas.

Sueldo competitivo + incentivos
Ciudad de México
Presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos y Cultura (Ciudad de México)
🏢 Match Consulting
📍 Ciudad de México