Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la correcta atención a las necesidades del personal. Dar seguimiento a las actividades administrativas del área, contribuir al desarrollo de los colaboradores y mantener una adecuada organización de la información laboral.
Funciones principales
**Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta el seguimiento de candidatos.
**Gestionar los procesos de contratación, integración y seguimiento de nuevos colaboradores.
**Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal, así como la documentación laboral.
**Dar seguimiento a incidencias de asistencia, permisos, vacaciones y demás movimientos del personal.
**Apoyar en la administración de nómina, recopilando y validando la información necesaria para su procesamiento.
**Atender dudas y solicitudes de los colaboradores relacionadas con políticas, procedimientos y prestaciones.
**Dar seguimiento a procesos de capacitación, evaluación y desarrollo del personal.
**Apoyar en la implementación de políticas, procedimientos y acciones para fortalecer el clima laboral.
**Vigilar el cumplimiento de los procedimientos internos y de las disposiciones laborales aplicables.
**Elaborar reportes e indicadores relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
**Mantener comunicación con las distintas áreas para atender oportunamente sus requerimientos de personal.
**Brindar apoyo en las actividades generales del departamento y en proyectos del área.
Perfil requerido
**Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
**Experiencia: En procesos generales de Recursos Humanos, preferentemente como generalista o en una posición con responsabilidades similares.
**Conocimiento de procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.
**Manejo de documentación y expedientes laborales.
**Manejo de plantillas de mas de 250 colaboradores
**Conocimientos de administración de incidencias y apoyo en procesos de nómina.
**Manejo de paquetería Office, especialmente Excel..
**Habilidad para comunicarse con colaboradores y responsables de distintas áreas.
**Discreción y manejo confidencial de la información.
Competencias
**Organización y planeación.
**Comunicación efectiva.
**Servicio al cliente interno.
**Resolución de problemas.
**Seguimiento y cumplimiento de procesos.
**Trabajo en equipo.
**Discreción y confidencialidad.
**Adaptabilidad y sentido de responsabilidad.
Condiciones laborales
**Sueldo mensual: De $20,000 a $25,000, libres de acuerdo con la experiencia.
**Prestaciones de ley y superiores
Ubicación: Zona del Aeropuerto de Tijuana.
Disponibilidad para viajar: Viajes esporádicos a Saltillo, Coahuila.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura