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Objetivo del puesto Liderar la estrategia de Compensaciones de la organización, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados a los objetivos del negocio, así como la correcta administración de procesos y políticas de compensación.
Principales responsabilidades Diseñar y gestionar la estrategia de compensación fija y variable.
Liderar procesos de revisión salarial, mérito, bonos e incentivos.
Administrar estructuras salariales, valuación de puestos y bandas de compensación.
Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial.
Asegurar la equidad interna y competitividad externa.
Diseñar propuestas de compensación para posiciones clave y movimientos organizacionales.
Generar indicadores y análisis de compensación para la toma de decisiones.
Trabajar de manera cercana con People Partners, Finanzas y líderes de negocio.
Gestionar proveedores y estudios de mercado de compensación.
Perfil Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas, Recursos Humanos o afín.
7+ años de experiencia en Compensaciones, con experiencia liderando equipos o proyectos.
Experiencia en empresas grandes, multinacionales o estructuras regionales.
Manejo de metodologías de valuación de puestos y estudios de mercado.




Excel avanzado; deseable experiencia con SAP/Workday y herramientas de análisis.
En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética.
Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo.
Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.
Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro contexto laboral.
Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas.
En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.
Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promueban la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades.
Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.
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📌 Gerente De Compensaciones Y Beneficios (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Softys
📍 Heroica Puebla de Zaragoza