Empresa especializada en doblaje y postproducción audiovisual se encuentra en búsqueda de un perfil como Gerente de Recursos Humanos y Cultura.

Responsabilidades:

People & Culture / Clima y Comunicación

- Estar cerca de la organización y mantener una lectura constante del clima, motivación, tensiones y necesidades de los equipos.
- Anticipar conflictos o crisis antes de que escalen, proponiendo acciones preventivas y acompañando a líderes y colaboradores.
- Diseñar y fortalecer la comunicación interna, asegurando mensajes claros, oportunos y adecuados para cada audiencia.
- Construir confianza en el área de RH y convertirla en un punto de apoyo para colaboradores y líderes, no únicamente en un área administrativa o normativa.
- Impulsar iniciativas de cultura, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.

Gestión de talento y desarrollo

- Acompañar procesos de reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, desempeño, promociones y salidas.
- Implementar conversaciones de desempeño y feedback más estructuradas y consistentes.
- Identificar talento clave, riesgos de salida, necesidades de desarrollo y planes de sucesión cuando aplique.
- Trabajar con líderes para mejorar sus habilidades de gestión de personas y comunicación.

Procesos y profesionalización de RH

- Revisar los procesos actuales de Recursos Humanos e identificar qué necesita estructura, documentación o simplificación.
- Actualizar organigramas, descripciones de puesto, políticas y procesos prioritarios.
- Desarrollar procesos claros sin burocratizar la operación ni perder flexibilidad.
- Crear indicadores sencillos de RH: rotación, ausentismo, clima, vacantes,



desempeño y riesgos de talento.
- Coordinar y dar seguimiento a temas administrativos y laborales de la función, apoyándose en proveedores o especialistas cuando corresponda.

Relación con Dirección y empresa familiar

- Actuar como socio de negocio de Dirección y de los líderes de área, aportando criterio de personas a las decisiones de negocio.
- Entender la dinámica de una empresa familiar y manejar con madurez conversaciones sensibles entre Dirección, familia y colaboradores.
- Tener la presencia suficiente para señalar riesgos, proponer cambios y sostener conversaciones difíciles cuando sea necesario.
- Acompañar momentos de cambio organizacional con comunicación, sensibilidad y planeación.

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Idealmente 8–12 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 3–5 años en posiciones de liderazgo, HRBP Senior, People Manager o Gerencia de RH.

Experiencia generalista integral: cultura, clima, comunicación, relaciones laborales, talento, desempeño y procesos.

Experiencia en empresas medianas, idealmente entre 70 y 300 colaboradores, donde haya tenido que construir o profesionalizar procesos.





Deseable experiencia en industrias creativas, medios, producción audiovisual, publicidad, agencias, entretenimiento, tecnología, gaming, música o servicios profesionales.

Capacidad para operar con un equipo pequeño y mantenerse hands-on en los temas relevantes.

Conocimiento suficiente de relaciones laborales y administración de personal para tomar decisiones y coordinar correctamente la operación.

Plus experiencia en empresas familiares, empresas en crecimiento.

Habilidades y competencias:

Lectura organizacional: Capacidad para identificar señales tempranas de tensión, desmotivación, conflicto o riesgo de salida.

Comunicación: Saber escuchar, adaptar mensajes, comunicar decisiones difíciles y generar confianza.

Criterio y sentido común: Tomar decisiones equilibradas considerando personas, contexto y negocio, sin rigidez innecesaria.

Flexibilidad: Adaptarse a distintas generaciones, perfiles creativos y técnicos, manteniendo consistencia y límites claros.

Prevención y anticipación: Actuar antes de que los problemas se conviertan en crisis.

Cercanía con autoridad: Ser accesible y empática sin perder objetividad ni capacidad de tomar decisiones difíciles.

Liderazgo e influencia: Acompañar a Dirección y líderes, incluso cuando sea necesario cuestionar una práctica o decisión.

Hands-on: Capacidad de ejecutar personalmente y no depender de una estructura grande de especialistas.

Confidencialidad e integridad: Manejo maduro de información sensible y relaciones internas.

Ofrece:

Sueldo competitivo + ventajas

Ciudad de México

Presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos y Cultura (Benito Juárez)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Benito Juárez