Gerente de Organización y Compensaciones

Ubicación: Guadalajara, Jalisco

¡Buscamos talento experto en compensaciones!

En Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, buscamos un(a) Gerente de Organización y Compensaciones con sólida experiencia técnica en diseño y administración de esquemas de compensación, valuación de puestos y estructuras salariales, capaz de transformar información de mercado, equidad interna y costos en decisiones estratégicas para el negocio.

Buscamos a una persona analítica, con criterio financiero, dominio de metodologías de valuación y capacidad para establecer políticas y controles que garanticen una administración salarial competitiva, equitativa y sostenible.

Principales responsabilidades

- Estrategia y políticas de compensación: Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.
- Valuación de puestos: Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones al Comité de Valuación para asegurar una asignación consistente de grados.
- Arquitectura salarial: Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales, considerando equidad interna, competitividad de mercado y capacidad financiera.
- Estudios de mercado: Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales; analizar referencias de mercado y posicionamiento competitivo para sustentar decisiones de compensación.
- Análisis de equidad interna: Monitorear la posición de los salarios frente a sus bandas, identificar desviaciones, compresión salarial, sobrepagos y rezagos, y proponer acciones correctivas.
- Presupuesto de nómina: Desarrollar escenarios de incrementos salariales, cuantificar impactos económicos, explicar desviaciones y colaborar con Administración y Finanzas en la planeación presupuestal.




- Compensación variable: Diseñar y actualizar esquemas de incentivos por área, validar bases de cálculo, documentar resultados y coordinar su autorización y entrega a Nóminas.
- Beneficios y prestaciones: Administrar el paquete de ventajas y la relación con aseguradoras, brokers y proveedores; evaluar alternativas, negociar renovaciones y monitorear costos, coberturas y niveles de servicio.
- Evaluación económica de estructuras: Analizar propuestas de puestos nuevos, promociones, transferencias y ajustes salariales, validando grado, banda, equidad, costo e integración con la estructura organizacional autorizada.
- Gobierno y control de información: Mantener actualizados los registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales, asegurando consistencia con la información organizacional y la documentación autorizada.
- Asesoría a líderes: Brindar orientación técnica sobre sueldos, bandas salariales, beneficios e incentivos, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de las políticas.
- Liderazgo y mejora continua: Dirigir al equipo a su cargo, revisar análisis y cálculos, desarrollar capacidades técnicas e impulsar indicadores y controles para mejorar la gestión de compensaciones.

Requisitos indispensables

- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o carrera afín.
- Experiencia sólida y comprobable en Compensaciones y Beneficios, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.




- Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
- Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
- Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
- Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
- Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
- Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.
- Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.
- Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.

Competencias clave

- Pensamiento analítico y financiero.
- Criterio técnico y toma de decisiones basada en datos.
- Planeación, organización y atención al detalle.
- Negociación y comunicación ejecutiva.
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Confidencialidad, integridad y orientación a resultados.

Oferta económica y prestaciones

- Sueldo mensual bruto: $50,000.
- Bono mensual de puntualidad: $5,000 brutos.
- Bono mensual de asistencia: $5,000 brutos.
- Vales de despensa: $1,150 netos mensuales.
- Confiable de Gastos Médicos Mayores.
- Estacionamiento asignado.
- Bono anual.

Ingreso mensual bruto potencial: $60,000, considerando el sueldo base y ambos bonos mensuales, sujeto al cumplimiento de las condiciones aplicables para su pago.

Horario

- Lunes a viernes: 7:30 a. m. a 4:30 p. m.
- Sábado: 9:00 a. m. a 1:00 p. m.

Lugar de trabajo: Guadalajara, Jalisco.

¿Te interesa el reto?

Si cuentas con experiencia especializada en compensaciones, dominio técnico de estructuras salariales y la capacidad de convertir datos en decisiones de negocio, queremos conocerte.

Postúlate por este medio y comparte tu experiencia para formar parte de nuestro equipo.

📌 Gerente de organización y compensaciones (Guadalajara)
🏢 GRUPO TARAHUMARA
📍 Guadalajara