Coordinador de Recursos Humanos en JAFRA Logística | Empleo en México

Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos, garantizando una adecuada administración del personal, atención de las relaciones laborales, cumplimiento de procesos de nómina, cobertura de vacantes y aplicación de políticas internas.

Principales Tareas y Responsabilidades

- Coordinar los procesos de administración de personal: altas, bajas, movimientos, incidencias, vacaciones, permisos y expedientes.
- Elaborar y validar la prenómina, asegurando la correcta integración de incidencias, movimientos y conceptos que impacten el pago de los colaboradores.
- Atender y dar seguimiento a relaciones laborales, conflictos y situaciones con colaboradores.
- Mantener una comunicación efectiva con representantes sindicales y dar seguimiento a acuerdos.
- Participar en la aplicación y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y políticas internas.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y tiempo de contratación.
- Elaborar reportes e indicadores de RH para la gerencia/dirección.
- Supervisar procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT, FONACOT y prestaciones.




- Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos a su cargo.
- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y de mejora.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Contaduría o carrera afín.
- 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Mínimo 2 años en posiciones de Coordinación o Supervisión.
- Experiencia con personal operativo y administrativo.
- Deseable experiencia con personal sindicalizado y relaciones laborales.
- Disponibilidad de Horario.

Beneficios

- Sueldo competitivo acorde con experiencia.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
- Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
- Integración a un equipo de trabajo competente.

Conocimientos

- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Nómina e incidencias.
- Reclutamiento y selección.
- Legislación laboral.
- Manejo de indicadores de RH.
- IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Excel intermedio/avanzado.
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos.

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📌 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS (Lerma de Villada)
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