Funciones principales: Apoyar al Especialista en Atracción de Talento Administrativo en las actividades operativas y administrativas del proceso de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y alineándose a las normativas de calidad, seguridad vial, sostenibilidad y laborales aplicables.

Responsabilidades principales del puesto1.- Gestión Administrativa del Proceso de Atracción- Publicar vacantes administrativas y operativas en las plataformas definidas por la organización.- Realizar un primer filtro de currículums para identificar candidatos alineados al perfil solicitado.- Contactar a los candidatos preseleccionados para coordinar entrevistas.- Gestionar y archivar la documentación relacionada con los candidatos en formato digital y físico.- Actualizar las bases de datos de candidatos en los sistemas internos.2.- Apoyo en el Proceso de Selección- Coordinar las agendas de entrevistas entre los candidatos y el Especialista en Atracción de Talento.- Entrevistar a los candidatos operativos- Apoyar en la aplicación de pruebas psicométricas y toxicológicas.- Notificar a los candidatos sobre el estado de su proceso de reclutamiento.- Preparar reportes básicos sobre los avances en el proceso de selección.3.- Cumplimiento de Normativas- Participar en actividades relacionadas con la implementación y seguimiento de normativas como ISO 9001:2015, ISO 39001:2012 y RBA.- Garantizar que los procesos operativos cumplan con los lineamientos establecidos en la NOM-036 y otras normativas aplicables.4.- Relación con Candidatos y Colaboradores Internos- Asistir en la integración y revisión de expedientes para nuevos ingresos.- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Ofrecemos: Salario en base a experiencia

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Estabilidad laboral

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📌 Auxiliar de reclutamiento (Tijuana)
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