Funciones principales: Apoyar al Especialista en Atracción de Talento Administrativo en las actividades operativas y administrativas del proceso de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y alineándose a las normativas de calidad, seguridad vial, sostenibilidad y laborales aplicables. Responsabilidades principales del puesto 1.
- Gestión Administrativa del Proceso de Atracción
- Publicar vacantes administrativas y operativas en las plataformas definidas por la organización.
- Realizar un primer filtro de currículums para identificar candidatos alineados al perfil solicitado.
- Contactar a los candidatos preseleccionados para coordinar entrevistas.
- Gestionar y archivar la documentación relacionada con los candidatos en formato digital y físico.
- Actualizar las bases de datos de candidatos en los sistemas internos. 2.
- Apoyo en el Proceso de Selección
- Coordinar las agendas de entrevistas entre los candidatos y el Especialista en Atracción de Talento.




- Entrevistar a los candidatos operativos
- Apoyar en la aplicación de pruebas psicométricas y toxicológicas.
- Notificar a los candidatos sobre el estado de su proceso de reclutamiento.
- Preparar reportes básicos sobre los avances en el proceso de selección. 3.
- Cumplimiento de Normativas
- Participar en actividades relacionadas con la implementación y seguimiento de normativas como ISO 9001:2015, ISO 39001:2012 y RBA.
- Garantizar que los procesos operativos cumplan con los lineamientos establecidos en la NOM-036 y otras normativas aplicables. 4.
- Relación con Candidatos y Colaboradores Internos
- Asistir en la integración y revisión de expedientes para nuevos ingresos.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

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Salario en base a experiencia Vales de despensa Fondo de ahorro Estabilidad laboral Prestaciones de ley

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