ePeople Consulting busca Coordinación de Gestión de Talento en San Pedro Garza García, Reciente León : Coordinación de Gestión de Talento

Ubicación: Monterrey Nuevo Leon / San Pedro Garza Garcia

Horario: Lunes a domingo con un descanso entre semana | Presencial

Sueldo: $20,000 mensuales brutos + prestaciones de ley - Perfil requerido

Escolaridad: Licenciatura o carrera trunca

Experiência: 3 a 5 años en capacitación/ reclutamiento/procesos administrativos

Especialidad: RRHH / Administración o similares

Conocimientos Informáticos: Paquetería de Office, POS - Objetivo del puesto

Capacitar a los colaboradores con un enfoque multifuncional, llevar el control de capacitación de todas las áreas, realizar evaluaciones para garantizar la correcta operación, planeación y ejecución de actividades de integración, coordinación de eventos internos. Asegurar el bienestar de los colaboradores, cuidando los procesos y normatividades que le competen. Crear una atmósfera positiva de comunicación interna y trabajo en equipo. - Responsabilidades

1 Plan de capacitación: Elaborar programas de inducción y capacitación orientados a transmitir la cultura y valores organizacionales, así como la cultura de apoyo entre todas las áreas. Elaborar, ejecutar y mantener actualizado un plan de capacitación conforme a las necesidades de todas las áreas.

2 Plan de carrera: Elaborar, implementar y mantener vigente un plan de desarrollo de habilidades a todas las áreas Supervisar la aplicación del plan de carrera en todas las áreas y en todos los níveles.

3 Gestión de talento y Selección: Responsable de captar personal para todas las áreas.



3 Relevo Cubrir de manera temporal diversas posiciones en caso de requerirse.

4 Evaluación: Medir desempeño a los colaboradores y generar planes de acciones correctivas en conjunto con los líderes de área para garantizar el cumplimiento de los protocolos higiene, manejo de efectivo, actividades, mantenimiento y seguridad.

5 Retroalimentación: Notificar a los líderes de área, al detectar deficiencias en las evaluaciones.

6Team back: Coordinar reuniones periódicas con áreas internas para seguimiento y retroalimentación.

7 Actividades internas: Realizar y ejecutar el calendario de actividades recreativas (dinámicas de integración) con todos los colaboradores con el objetivo de fomentar/ fortalecer el trabajo en equipo (previa aprobación gerencia).

8 Comunicación organizacional:elaboración de avisos internos.

9 Gestión interna: Realizar la solicitud de materiales/ insumos necesarios para las actividades - Indicadores de Kpi´s

Rotación de Personal: Voluntaria vs. Involuntaria.

Índice de retención

Evaluación post-onboarding (90 días)

% cumplimiento del plan anual de capacitación

Indicadores de clima organizacional

Entrevistas de salida

Tiempos de contratación - Competencias

Pensamiento estratégico

Organización y gestión del tiempo

Liderazgo

Empatía y gestión de personal

Comunicación efectiva y asertiva

Resolución de conflictos - Nível de educación deseada : Superior - trunco

Nível de experiência deseada : Nível Experto

Función departamental : Recursos humanos

Industria : Recursos Humanos

Habilidades :

- Liderazgo
- Pensamiento estrategico
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos

📌 Coordinación de Gestión de Talento (San Pedro Garza García)
🏢 ePeople Consulting
📍 San Pedro Garza García