- Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de liderazgo.
- Experiencia en la industria electrónica y/o manufactura.
- Experiencia en la administración de headcount de aproximadamente 6,000 colaboradores.
- Ingles avanzado
- Experiencia en relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Conocimiento en atracción y retención de talento, capacitación, compensaciones y incentivos.
- Experiencia en estrategias de clima laboral, cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
- Manejo de indicadores principal de Recursos Humanos (KPIs) y análisis de métricas para la toma de decisiones.
- Experiencia en cumplimiento de la legislación laboral y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.