Objetivo del puestoGestionar, analizar y dar seguimiento a los procesos administrativos relacionados con el personal de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y los procedimientos establecidos por el área de Recursos Humanos.
Contribuir a la eficiencia operativa, al control de la información del personal y al desarrollo de un ambiente laboral organizado y productivo.Principales responsabilidadesAdministrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.Gestionar los procesos de ingreso, contratación, movimientos internos y bajas del personal.Controlar y dar seguimiento a la asistencia, incidencias, permisos, vacaciones e incapacidades.Apoyar en la elaboración y revisión de reportes de plantilla, rotación, ausentismo y otros indicadores de Recursos Humanos.Verificar que la documentación laboral cumpla con los requisitos establecidos por la empresa y la normativa aplicable.Brindar atención y orientación a los colaboradores respecto a trámites, políticas y procedimientos internos.Elaborar reportes administrativos y bases de datos para apoyar la toma de decisiones.Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño, capacitación y actividades de desarrollo organizacional, según las necesidades de la empresa.Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información personal y laboral de los colaboradores.Perfil requeridoLicenciatura en curso en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia previa en administración de personal o en el área de Recursos Humanos.Manejo de Excel y herramientas de Microsoft Office.Deseable experiencia en sistemas de gestión de personal y elaboración de indicadores.Competencias y habilidadesOrganización y atención al detalle.Capacidad analítica y resolución de problemas.Comunicación efectiva y orientación al servicio.Manejo confidencial de información.Trabajo en equipo y seguimiento de procesos.Proactividad y enfoque en resultados.Relaciones de trabajoEl puesto mantiene comunicación constante con colaboradores, supervisores, jefaturas y las distintas áreas de Recursos Humanos, con el propósito de garantizar una administración productivo y oportuna del personal.Resultado esperadoAsegurar una gestión ordenada, confiable y eficiente de la información y los procesos administrativos del personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y a la mejora continua del área de Recursos Humanos#J-*****-Ljbffr

📌 Auxiliar (Xico)
🏢 IGCAR DE MEXICO SA DE
📍 Xico