Responsabilidades
• Coordina y facilita las funciones de educación y formación de la empresa, ayuda en la aplicación de políticas, procedimientos y sistemas para proporcionar una formación y un desarrollo eficaces de los empleados.
• Demuestra una gran capacidad de pensamiento crítico y de resolución de problemas, así como adaptabilidad en situaciones potencialmente ambiguas, al tiempo que mantiene una actitud positiva para cumplir los objetivos en el momento oportuno.
• Mantiene la base de datos de formación, con registros electrónicos de todos los cursos realizados por el personal.
• Administra o imparte cursos de formación y garantiza la disponibilidad de la documentación adecuada.
• Trabaja en colaboración y/o individualmente para ayudar en el desarrollo y la ejecución logística de varios programas de formación (local, remota y virtual) para crear grandes experiencias de aprendizaje para todos los empleados.
• Recopila información sobre las necesidades de formación de los empleados con los mandos intermedios y superiores (DNC).
• Organiza, gestiona y ejecuta proactivamente la logística de diversas formaciones. Esto incluye, entre otras cosas, la organización de seminarios web, las inscripciones a las clases, el envío y la supervisión de las invitaciones del calendario y la coordinación del seguimiento de la asistencia a todas las clases de formación impartidas por instructores y por instructores virtuales.
• Organiza y desarrolla manuales de formación, ayudas visuales y otros materiales educativos.
• Mantiene la base de datos de formación de acuerdo con los requisitos gubernamentales y legales (STPS).
• Actúa como socio estratégico en la gestión del cambio organizativo y en los proyectos de optimización empresarial.
• Trabaja en colaboración para crear, organizar, planificar y presentar diversas formas de incorporación, orientación y formación de habilidades para los empleados.
• Apoya el proceso de planificación del desarrollo individual para ejecutivos y líderes emergentes.
• Apoya el diseño y la aplicación de diversas iniciativas de desarrollo, planes de acción, programas y materiales de formación. Formación y Experiencia
• Formación académica: Licenciatura en psicología organizacional, recursos humanos, administración de empresas o afín.
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Experiencia:
+3 años con conocimiento y experiencia en RRHH, Desarrollo, Talento y Organización
• Inglés: B2
- Intermedio/Avanzado (Indispensable) Competencias
• Manejo de presentaciones
• MS Office
• Sistema HRIS
• ROI de Capacitación
• Enfoque al cliente
• Orientación a la calidad
• Contribución al éxito del equipo
• Confiabilidad
• Mejora personal
• Abierto a los cambios
• Comunicación efectiva y adaptabilidad en el uso de canales y tono

📌 Especialista de Capacitación y DO (Benito Juárez)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Benito Juárez