Área: Recursos Humanos
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Reporta a: Director General
Personal a su cargo: Encargado de Nóminas, Encargado de Reclutamiento y Selección, Encargada de Seguridad Industrial y Encargada de Salud Ocupacional.

OBJETIVO DEL PUESTO

Planear, dirigir y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las disposiciones laborales y de seguridad social, así como la implementación de políticas, procedimientos y estrategias orientadas al desarrollo, bienestar y productividad de los colaboradores.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.

- Asesorar a la Dirección General en políticas, procedimientos, proyectos y estrategias de Recursos Humanos.

- Supervisar la administración de nómina semanal, así como revisar y reportar el pago de horas extras.

- Autorizar movimientos de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones salariales, asegurando su correcta gestión ante las instituciones correspondientes.

- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social ante IMSS, INFONAVIT e INFONACOT.

- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención de colaboradores, aplicación de medidas disciplinarias y negociación de terminaciones laborales.

- Coordinar la elaboración de finiquitos, indemnizaciones y convenios ante los Centros de Conciliación Laboral.

- Diseñar, actualizar e implementar descripciones y perfiles de puesto.

- Administrar los sistemas de compensaciones, prestaciones y beneficios para el personal.

- Desarrollar programas de capacitación, formación y desarrollo organizacional.

- Supervisar las actividades de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

- Coordinar actividades de integración, reconocimiento y bienestar de los colaboradores.

- Mantener actualizada la documentación, políticas y procedimientos del departamento.

- Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y presentar información relevante para la toma de decisiones de la Dirección General.

- Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de calidad e inocuidad aplicables a la organización.

REQUISITOS DEL PUESTO

Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería concluida, preferentemente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, desempeñándose como Gerente, Coordinador o Encargado del departamento.

Conocimientos técnicos:

- Ley Federal del Trabajo (LFT).

- Ley del Protegido Social y disposiciones aplicables al IMSS.

- Normativa y trámites ante INFONAVIT e INFONACOT.

- Conocimientos de ISR, IVA y obligaciones fiscales relacionadas con la administración de personal.

- Administración y supervisión de nómina semanal.

- Relaciones laborales, finiquitos, indemnizaciones y conciliaciones.

- Reclutamiento, selección y contratación de personal.

- Compensaciones, prestaciones y administración de personal.

- Capacitación y desarrollo organizacional.

- Manejo de Microsoft Office y sistema Microsip.

- Conocimientos de sistemas de gestión de calidad e inocuidad, preferentemente ISO 9001, ISO 22000 y HACCP.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

- Liderazgo y dirección de equipos de trabajo.

- Capacidad de negociación y manejo de conflictos laborales.

- Toma de decisiones y resolución de problemas.

- Pensamiento analítico y numérico.

- Planeación, organización y seguimiento.

- Comunicación efectiva y excelentes relaciones interpersonales.

- Manejo confidencial de información.

- Orientación a resultados.

- Capacidad para trabajar bajo presión.

- Criterio para la aplicación de políticas y procedimientos.

CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO

Persona con liderazgo, criterio, firmeza y habilidades de negociación, capaz de gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, atender situaciones laborales sensibles, dirigir equipos multidisciplinarios y mantener una relación efectiva con la Dirección General, los colaboradores y las instituciones externas.

📌 Gerente Recursos Humanos (Primero de Cobián Centro)
🏢 Capital Humano Laguna
📍 Primero de Cobián Centro