Gerente Jurídico Laboral Corporativo

Sueldo: A partir de $30,000 mensuales, negociable según experiencia.

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia jurídica laboral de la organización, previniendo riesgos, gestionando litigios y negociando soluciones que protejan los intereses de la empresa, con enfoque ejecutivo y orientación a resultados.

Principales responsabilidades

- Diseñar estrategias de prevención y blindaje laboral conforme a la legislación mexicana.
- Dirigir litigios laborales individuales y colectivos, así como estrategias de amparo.
- Negociar conciliaciones, conflictos laborales y terminaciones de relación de trabajo.
- Supervisar despachos externos y dar seguimiento a demandas y procedimientos ante tribunales.
- Asesorar a Recursos Humanos y Dirección en decisiones laborales estratégicas.
- Implementar auditorías laborales y estrategias para reducir contingencias y costos legales.

Requisitos

- Lic. en Derecho, con título y cédula profesional.
- Experiencia de 10 a 15 años en Derecho Laboral Corporativo.
- Experiencia comprobable en litigio laboral, amparos, conciliaciones y negociación de conflictos.
- Manejo de alto volumen de demandas laborales y coordinación de despachos jurídicos externos.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y procedimientos ante tribunales laborales.
- Experiencia asesorando a Recursos Humanos y equipos directivos.

Competencias

- Perfil ejecutivo y pensamiento estratégico.
- Sobresaliente comunicación oral y escrita.
- Habilidades sobresalientes de negociación y resolución de conflictos.
- Liderazgo, toma de decisiones y manejo de situaciones complejas.
- Alta orientación a resultados, prevención de riesgos y reducción de costos.

Buscamos un profesional con visión de negocio, criterio jurídico y capacidad para negociar, anticipar riesgos y generar resultados favorables para la organización.

📌 Gerente de Relaciones Laborales/Litigio (Iztapalapa)
🏢 ProTalentSolutions
📍 Iztapalapa