Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Supervisar la integración de expedientes y la administración de personal. Dar seguimiento a movimientos y bajas de personal. Coordinar los programas de inducción, capacitación y desarrollo. Gestionar las relaciones laborales y atender situaciones disciplinarias. Implementar estrategias de integración, reconocimiento y mejora del clima laboral. Supervisar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones laborales aplicables. Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos rotación, ausentismo, cobertura de vacantes. Proponer acciones de mejora continua para fortalecer la productividad, el compromiso y la retención del talento.
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