Descripción de puesto: Reclutador(a)

Área: Recursos Humanos | Departamento: Reclutamiento y Selección de Personal

1. Datos generales del puesto

- Nombre del puesto: Reclutador(a) de Personal.

- Área: Recursos Humanos.

- Jefe inmediato:Gerente de Recursos Humanos.

- Personal a cargo: No aplica.

- Tipo de puesto: Administrativo y operativo.

- Objetivo del puesto: Atraer, identificar, evaluar y seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos de las vacantes disponibles, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones y contribuyendo a la integración de personal competente a la organización.

2. Funciones y responsabilidades

- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, portales de empleo y otros medios de reclutamiento.

- Realizar búsqueda activa de candidatos de acuerdo con el perfil solicitado por cada área.

- Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos de las vacantes.

- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales para evaluar la experiencia, conocimientos y competencias de los candidatos.

- Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes.

- Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

- Aplicar o coordinar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades, según corresponda.

- Verificar referencias laborales y validar la información proporcionada por los candidatos.

- Integrar y mantener actualizados los expedientes de los candidatos seleccionados.

- Elaborar reportes de vacantes, candidatos entrevistados, ingresos y tiempos de cobertura.

- Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación.

- Apoyar en el proceso de contratación, solicitud de documentos e incorporación del personal de actual ingreso.

- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y la bolsa de trabajo interna.

- Cumplir con las políticas internas, los procedimientos de contratación y la confidencialidad de la información.

3. Perfil del puesto

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. También puede considerarse formación técnica o experiencia equivalente, según las necesidades de la empresa.

- Experiencia: De 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal.

- Conocimientos requeridos:

- Procesos de reclutamiento y selección.

- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.

- Entrevistas por competencias.

- Elaboración y análisis de perfiles de puesto.

- Manejo de bases de datos y Excel.

- Integración de expedientes y documentación de contratación.

- Indicadores de reclutamiento.

4. Competencias y habilidades

- Comunicación efectiva.

- Organización y planeación.

- Facilidad de palabra y negociación.

- Capacidad de análisis y evaluación.

- Orientación a resultados.

- Trabajo en equipo.

- Proactividad e iniciativa.

- Manejo de múltiples vacantes simultáneamente.

- Atención al detalle.

- Discreción y confidencialidad.

5. Indicadores de desempeño (KPI)

Indicador

Objetivo

Tiempo de cobertura de vacantes

Cubrir las posiciones dentro del plazo establecido.

Cumplimiento de metas de contratación

Alcanzar el número de ingresos programados.

Calidad de contratación

Asegurar que los candidatos cumplan con el perfil solicitado.

Efectividad de las fuentes de reclutamiento

Identificar los medios que generan mejores candidatos.

Tasa de permanencia del personal

Dar seguimiento a la permanencia de los nuevos ingresos.

Seguimiento a candidatos

Mantener actualizados los procesos y evitar retrasos.

6. Relaciones de trabajo

- Internas: Recursos Humanos, jefaturas, gerencias y responsables de las áreas solicitantes.

- Externas: Candidatos, bolsas de trabajo, universidades, agencias de reclutamiento y proveedores de evaluaciones.

7. Condiciones de trabajo

- Jornada laboral conforme al horario establecido por la empresa.

- Trabajo administrativo con actividades de reclutamiento operativo y de campo, cuando sea necesario.

- Uso de computadora, teléfono y plataformas digitales de reclutamiento.

- Disponibilidad para asistir a ferias de empleo o realizar actividades externas de atracción de talento, según las necesidades de la organización.

8. Responsabilidad del puesto

El reclutador es responsable de gestionar los procesos de atracción y selección de talento de manera eficiente, ética y confidencial, asegurando que los candidatos presentados cumplan con los perfiles requeridos y que las vacantes sean cubiertas oportunamente, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Este empleo viene de Talenteca.com

📌 Reclutador Con Experencia (Tepotzotlán)
🏢 PLASTIC TRADE SA DE
📍 Tepotzotlán