Buscamos un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento para una empresa multinacional líder en servicios de ingeniería.

Objetivo: Coordinar y ejecutar los procesos de atracción de talento para las unidades de negocio y áreas de soporte. Asegurarás la cobertura oportuna de vacantes operativas, técnicas, especializadas y ejecutivas, con especial atención a licitaciones, arranques de proyecto y la calidad de la información de contratación.

- Coordinar, priorizar y dar seguimiento a las vacantes del equipo, con visibilidad de avances, riesgos y fechas compromiso.
- Cubrir directamente posiciones críticas, técnicas, gerenciales y directivas.
- Diseñar estrategias de búsqueda para licitaciones, nuevos proyectos y arranques de operación en construcción, infraestructura, industria, inspección y certificación.
- Trabajar de la mano con directores, líderes de proyecto, gerentes y HR Business Partners para definir perfiles, prioridades y condiciones de contratación.
- Proponer alternativas ante perfiles escasos, cambios de alcance o urgencias operativas.
- Validar propuestas económicas, tabuladores y datos de contratación antes de enviarlos a HRBP o Nómina.
- Administrar indicadores y reportes, así como proveedores, bolsas de trabajo y headhunters.
- Desarrollar al equipo y promover una cultura de servicio, colaboración y sentido de urgencia.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
- 5 años o más de experiencia en atracción de talento, con al menos 2 coordinando procesos o equipos de reclutamiento.
- Experiencia en reclutamiento técnico, especializado y operativo, así como en posiciones gerenciales y, de preferencia, directivas.
- Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, infraestructura, energía, industria, inspección, certificación o servicios técnicos.
- Experiencia en procesos simultáneos, licitaciones, alto volumen o arranques de operación.
- Excel avanzado (tablas dinámicas, búsquedas, cruces de información, reportes).
- Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y búsqueda directa.
- Conocimiento del proceso de contratación y la documentación laboral en México.
- Dominio de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad).

Conocimientos deseables:

- SuccessFactors u otros sistemas de gestión de talento.
- Estructuras salariales, tabuladores y elaboración de propuestas económicas.
- Experiencia específica en inspección, certificación, ensayos o servicios de ingeniería.

- Un puesto de alto impacto en el crecimiento del negocio.
- Sueldo competitivo y prestaciones de ley.

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📌 Coordinador de Atracción de Talento (México)
🏢 Smart Jobs MX
📍 México