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Empresa: Interceramic
“Se parte de los cimientos Interceramic, queremos desarrollar tu talento y que crezcas con nosotros, te invitamos a participar en el proceso de selección para la vacante de: RECLUTADOR”
Descripción genérica del puesto
Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización. Deberá gestionar estrategias de búsqueda activa, publicación de vacantes, identificación de talento, entrevistas y seguimiento a candidatos, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura
Escolaridad requerida y datos generales
Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia requerida
De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en reclutamiento por competencias y búsqueda activa de candidatos.
Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de diversas fuentes de atracción de talento.
Experiencia en publicación y difusión de vacantes mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios digitales.
Experiencia en entrevistas, evaluación de candidatos y seguimiento de procesos de selección.
Conocimientos técnicos y habilidades
Reclutamiento masivo y manejo de múltiples vacantes simultáneas.
Manejo de redes sociales para la atracción de talento
Manejo de estrategias de búsqueda activa, cambaceo y contacto directo con candidatos.
Manejo de entrevistas iniciales y filtros
Elaboración y publicación de anuncios de empleo.
Manejo de herramientas digitales para difusión de vacantes, incluyendo Canva.
Seguimiento a candidatos y coordinación de entrevistas con las áreas solicitantes.
Manejo de indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura.
Principales funciones
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes asignadas en tiempo y forma.
Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios de difusión disponibles.
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos, redes sociales, grupos de empleo, referidos y cambaceo.
Identificar y contactar candidatos potenciales, promoviendo las oportunidades laborales de la organización.
Mantener comunicación constante con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento a la retroalimentación de los candidatos.
Dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.
Mantener actualizada la información de las vacantes y reportar avances, riesgos y necesidades de cobertura.