Cambaceo | Telecomunicaciones | Totalplay1.

Objetivo del puesto

Liderar, desarrollar y consolidar equipos comerciales de cambaceo mediante una operación activa en campo, asegurando el reclutamiento de vendedores, su capacitación, productividad, cumplimiento de objetivos y seguimiento integral de las ventas.

Responsable de ejecutar estrategias de prospección puerta a puerta, desarrollar talento comercial, supervisar la operación en colonias y zonas de la ciudad, y gestionar el proceso desde la contratación del servicio hasta su instalación y seguimiento del primer pago de factura.

Se requiere experiencia comprobable en ventas de servicios intangibles, dominio del trabajo en calle, capacidad de reclutamiento y orientación al desarrollo de equipos de alto rendimiento.2.

Funciones y responsabilidades

Operación comercial en campo- Dirigir y supervisar diariamente al equipo en las colonias y zonas asignadas.- Realizar recorridos, identificar oportunidades y ejecutar prospección puerta a puerta.- Acompañar abordajes, negociaciones y cierres; demostrar técnicas comerciales en situaciones reales.- Organizar rutas y zonas para incrementar cobertura y productividad.

Reclutamiento y desarrollo de personal- Reclutar y entrevistar vendedores mediante redes sociales, referidos y prospección directa.- Mantener un flujo constante de candidatos e integrar nuevas contrataciones.- Capacitar a vendedores nuevos y desarrollar planes de mejora para quienes tengan baja productividad.- Impulsar la permanencia del equipo mediante liderazgo y acompañamiento en campo.

Seguimiento comercial y administrativo- Monitorear productividad, ventas, efectividad, instalaciones y cumplimiento de objetivos.- Dar seguimiento a las contrataciones hasta su instalación y atender incidencias.- Gestionar documentación y procesos administrativos que afectan el avance de las ventas.- Supervisar el seguimiento al cliente y la gestión oportuna del primer pago de factura.- Verificar el cumplimiento de procesos y la calidad de las contrataciones.





Gestión de resultados- Establecer acciones semanales y mensuales para alcanzar metas.- Analizar el desempeño individual y colectivo y corregir desviaciones.- Impulsar una mezcla comercial adecuada y el valor de los paquetes según necesidades del cliente.3.

Resultados esperados- Cumplimiento sostenido de metas semanales y mensuales.- Plantilla activa, suficiente y productiva de vendedores.- Incremento de productividad y efectividad comercial.- Vendedores autónomos en prospección, negociación y cierre.- Mejor seguimiento de instalaciones y primer pago de factura.- Menos incidencias administrativas que afecten instalaciones y comisiones.- Mayor permanencia, disciplina y desempeño del equipo.4.

Perfil y experiencia requerida

Experiencia indispensable- Experiencia comprobable en cambaceo, venta puerta a puerta o prospección en frío en calle.- Experiencia comprobable comercializando servicios intangibles; preferentemente internet, telecomunicaciones o televisión de paga.- Experiencia liderando o desarrollando vendedores directamente en campo.- Capacidad práctica para reclutar, entrevistar y seleccionar vendedores.- Manejo de indicadores de ventas, productividad y seguimiento comercial.- Conocimiento de la ciudad, sus colonias y dinámicas de prospección.- Disponibilidad para trabajar diariamente en calle y trasladarse entre zonas.

Competencias fundamental- Liderazgo práctico, iniciativa y orientación a resultados.- Negociación, cierre y manejo de objeciones.- Organización, disciplina y seguimiento administrativo.- Adaptabilidad a distintos entornos y resolución de problemas.

Nota de selección: la experiencia exclusivamente en mostrador, retail, sucursal o venta de productos físicos no sustituye la experiencia real en prospección de campo e intangibles.5.

Oferta económica y plan de desarrollo- Sueldo base mensual de ingreso desde $20,000.- Plan de Vida y Carrera: crecimiento del sueldo base hasta $40,000 mensuales,



sujeto a criterios de desempeño.- Bono de productividad semanal, con posibilidad de acumular hasta $5,000 adicionales al mes.- Comisiones mensuales sin tope, según resultados y valor de los servicios contratados.- Bono trimestral asociado a indicadores de primer pago de factura.- Potencial de ingresos mensuales superiores a $60,000 según resultados y bonos aplicables.

Los ingresos variables no están garantizados; dependen de productividad, cumplimiento de objetivos, composición de ventas y condiciones del esquema vigente.

Las cantidades deberán validarse con Recursos Humanos antes de publicar.6.

Horario y modalidad

Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas. Sábados de 9:00 a 14:00 horas.

Modalidad presencial con operación diaria en campo.7.

Filtro recomendado de entrevista

Cambaceo real: Colonias recorridas, cómo prospectaba y resultados personales en puerta a puerta.

Intangibles: Servicios comercializados, tipo de cliente y evidencia de cierres.

Reclutamiento: Fuentes de candidatos, entrevistas realizadas e incorporaciones efectivas.

Liderazgo: Tamaño del equipo, metas, productividad y resultados verificables.

Posventa: Seguimiento de instalaciones, incidencias y primer pago de factura.8.

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Ofrecemos sueldo base desde $20,000, plan de crecimiento hasta $40,000 de sueldo base, comisiones sin tope y bonos por productividad y resultados.

Indispensable: experiencia comprobable en cambaceo, venta de servicios intangibles y liderazgo comercial en campo.

Si conoces la calle, sabes formar vendedores y te gustan los retos comerciales, queremos conocerte

📌 Coach ventas en cambaceo (León)
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📍 León