¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento? Buscamos un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio. Principales responsabilidades
• Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.
• Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).
• Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.
• Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
• Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).
• Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.
• Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.
• Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.
• Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.
• Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.
• Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.
• Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.




• Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones. Perfil requerido
• Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
• Título y Cédula Profesional obligatorios.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.
• Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
• Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).
• Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.
• Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.
• Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco. Competencias clave ✅ Alta capacidad analítica ✅ Atención al detalle ✅ Planeación y organización ✅ Seguimiento y control ✅ Pensamiento estructurado ✅ Influencia y comunicación ejecutiva ✅ Orientación a resultados ✅ Confidencialidad y ética profesional Nuestra oferta ? Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia. ? Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred). ? Aguinaldo de 30 días por año. ⛱️ 12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%. ? Protegido de Vida por muerte accidental o natural. ? Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad. ? Caja de Ahorro al obtener la planta. ? Contratación directa con la empresa. ? Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS. ? Participación de Utilidades (PTU) anual. ? Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. ? Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.

📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios (Miguel Hidalgo)
🏢 The Michael Smith Company (TMSC)
📍 Miguel Hidalgo