Buscamos un(a) competente con experiencia en Atracción de Talento especializado, capaz de liderar la operación de un equipo enfocado en la identificación, mapeo y gestión de talento para posiciones de Tecnología.
Esta posición será responsable de coordinar la ejecución del modelo de sourcing, asegurar la calidad de la información y el cumplimiento de indicadores operativos, así como impulsar estrategias de búsqueda que permitan construir y mantener pipelines de talento para necesidades presentes y futuras del negocio.
Responsabilidades principales
Coordinar y supervisar la operación diaria de un equipo de 6 especialistas de Talent Sourcing.
Garantizar el cumplimiento de objetivos, métricas de productividad y niveles de servicio establecidos.
Dirigir estrategias de búsqueda, identificación y mapeo de talento especializado en tecnología.
Asegurar la integración, actualización, clasificación y calidad de la información dentro de la plataforma de talento.
Desarrollar y fortalecer fuentes de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, redes profesionales y otras herramientas especializadas.
Colaborar con líderes contratantes para entender necesidades de talento y facilitar la identificación de perfiles alineados.
Dar seguimiento a indicadores de cobertura, calidad de perfiles,
efectividad de fuentes y adopción de la plataforma.
Identificar oportunidades de mejora continua, automatización y optimización de procesos operativos.
Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a la Gerencia Sr. de Atracción de Talento.
Requisitos
Experiencia de 4 a 6 años en Talent Acquisition, Talent Sourcing o Talent Intelligence.
Experiencia comprobable identificando perfiles de Tecnología, Sistemas, Datos, Desarrollo de Software, Infraestructura, Cloud, Ciberseguridad o Transformación Digital.
Experiencia liderando equipos y administrando indicadores de desempeño.
Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de búsqueda especializada.
Experiencia trabajando con ATS, CRM de talento o plataformas de gestión de candidatos.
Habilidad para coordinar procesos, administrar prioridades y ejecutar proyectos de mejora operativa.
Enfoque analítico y orientación a resultados.
Competencias fundamental
Liderazgo operativo.
Organización y seguimiento.
Ejecución y enfoque a resultados.
Análisis de datos e indicadores.
Comunicación e influencia.
Servicio al cliente interno.
Trabajo cooperativo.
Mejora continua.
Idioma: Inglés conversacional
📌 Gerente Jr Atracción De Talento Ciudad De México
🏢 Gamma Recruitment
📍 Ciudad de México
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