Perfil estratégico, analítico y con una visión integral del talento, capaz de atraer, evaluar, desarrollar y potencializar a los perfiles clave de la organización.
Diseñar, coordinar e implementar estrategias de gestión de talento que aseguren la atracción, evaluación, desarrollo y proyección del talento fundamental de la organización, alineando las capacidades de las personas con los objetivos estratégicos del negocio.
Esta posición será responsable de liderar procesos de reclutamiento de posiciones estratégicas y gerenciales, coordinar procesos de evaluación de talento, impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y construir esquemas que fortalezcan el crecimiento interno de la compañía a través de planes de carrera.

- Experiência sólida en puesto similar en Gestión de Talento, Atracción de Talento Ejecutivo o Estratégico y Desarrollo Organizacional.
- Experiência reclutando posiciones gerenciales, estratégicas o de alta especialización.
- Experiência coordinando procesos de evaluación como:
- Entrevistas por competencias
- Assessment center
- Evaluación de potencial
- Evaluación de desempeño
- Nine Box
- Experiência diseñando o implementando: modelos de competencias, planes de carrera,planes de sucesión, procesos de desarrollo de talento
- Experiência trabajando con líderes para alinear decisiones de talento al negocio.
Responsabilidades principales
- Liderar procesos de reclutamiento y selección de posiciones estratégicas,



especializadas y gerenciales.
- Diseñar estrategias de atracción para identificar perfiles de alto potencial y asegurar contrataciones alineadas a la cultura y necesidades del negocio.
- Coordinar y dar seguimiento a assessment centers, entrevistas por competencias y procesos de evaluación de talento.
- Implementar metodologías para la valoración de talento, potencial y desempeño.
- Administrar y facilitar procesos como Nine Box, mapas de talento, calibraciones y detección de talento clave.
- Diseñar e impulsar procesos de evaluación de desempeño por competencias.
- Desarrollar modelos de competencias, habilidades críticas y criterios de evaluación alineados a la estrategia organizacional.
- Construir y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y desarrollo para personal clave.
- Participar en proyectos de desarrollo organizacional, fortalecimiento de capacidades y evolución de talento interno.
- Generar indicadores, análisis y reportes ejecutivos para la toma de decisiones en materia de talento.
- Acompañar a líderes y directivos en la identificación, evaluación y desarrollo de sus equipos.
- Disponibilidad para trabajar presencial en zona Rio Blanco-Orizaba,:
- Prestaciones superiores ley
- lunes a viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,** - $35,** al mes
Beneficios:
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Líder De Gestión De Talento Y Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Consultoría en Recursos Humanos Integramente
📍 México