perfil
licenciatura en administración, contaduría, finanzas, recursos humanos o carrera afín.
experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.
manejo avanzado de excel y elaboración de reportes.
capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.
principales responsabilidades
analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.
elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.
participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.
dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.
brindar asesoría a las áreas de recursos humanos en temas de compensación y administración salarial.
colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.
proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.
ofrecemos
sueldo competitivo.
vales de despensa.
fondo de ahorro.
confiable de vida.
confiable de gastos médicos mayores.
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