RELEVANTE EMPRESA LIDER EN EL SECTOR INMOBILIARIO SOLICITA:
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ofrecemos:
Sueldo: de $15,000 a $20,000 netos mensuales + prestaciones de ley
Horario de trabajo: Lunes a viernes
Crecimiento a corto plazo
Capacitación constante
Actividades:
Análisis Organizacional: Evaluar la estructura, procesos y cultura de la organización para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
Diseño y Implementación de Programas de Desarrollo: Crear programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados a todos los níveles.
Gestión del Talento: Identificar talento interno y apoyar el desarrollo de planes de carrera y sucesión para retener y promover a los empleados más destacados.
Evaluación de Desempeño: Diseñar y administrar sistemas de evaluación de desempeño que proporcionen retroalimentación valiosa a los empleados y a la dirección.
Cambio Organizacional: Facilitar procesos de cambio en la organización, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras, tecnologías o estrategias.
Gestión del Conocimiento: Implementar sistemas para capturar, compartir y utilizar el conocimiento y la experiência dentro de la organización.
Mejora de la Comunicación Interna: Desarrollar estrategias para mejorar la comunicación entre diferentes equipos, níveles jerárquicos y departamentos.
Gestión del Clima Laboral: Evaluar el clima laboral y proponer iniciativas para crear un entorno de trabajo más motivador y positivo.
Promoción de la Diversidad e Inclusión:



Implementar programas y políticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Desarrollo de Liderazgo: Diseñar programas de formación para desarrollar las habilidades de liderazgo en todos los níveles de la organización.
Evaluación de Necesidades de Capacitación: Identificar las necesidades de formación de los empleados y colaborar con expertos para desarrollar contenido relevante.
Colaboración Interdepartamental: Facilitar la colaboración y el trabajo en equipo entre diferentes departamentos para mejorar la eficiencia y los resultados.
Gestión del Cambio Cultural: Ayudar a la organización a adaptarse a nuevas normas y valores culturales, y asegurarse de que estén alineados con los objetivos organizacionales.
Medición y Evaluación de Resultados: Definir indicadores clave de rendimiento para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y ajustarlas según sea necesario.
Investigación de Tendencias: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en desarrollo organizacional y recursos de aprendizaje para garantizar que los programas estén alineados con las mejores prácticas.
Implementación Plan de Trabajo Consultoría RH:Implementar las estrategias y plan de trabajo que se acuerde con la consultoría de RH para el programa de desarrollo organizacional.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: Hasta $20,** al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Apoyo para estudios
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Desarrollo Organizacional (Mérida)
🏢 Forhuman
📍 Mérida