Coordinador de Relaciones Laborales Remoto Nuestro cliente, pionero en su industria y con una fuerte cultura de trabajo a distancia, está buscando un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Este rol es crucial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa y promoviendo una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Trabajarás desde casa, interactuando virtualmente con todas las partes interesadas para gestionar y resolver consultas y disputas laborales. Buscamos a un profesional con experiencia en derecho laboral y excelentes habilidades de mediación, capaz de prosperar en un modelo de trabajo 100% remoto .
Asesorar a la gerencia y a los empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales y legislación aplicable.
Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de manera justa y eficiente.
Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos , si aplica.
Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo y preventivo.
Coordinar con el departamento legal y las autoridades laborales cuando sea necesario.
Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar la adaptación de las políticas de la empresa.
Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o campo relacionado.
Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales , preferiblemente con exposición a entornos sindicalizados.
Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales mexicanas.
Excelentes habilidades de comunicación , negociación,



mediación y resolución de conflictos.
Capacidad para analizar situaciones complejas y proponer soluciones efectivas de forma remota.
Habilidad para trabajar de manera autónoma, con alta organización y disciplina en un entorno de trabajo virtual .
Acerca del Puesto Nuestro cliente, pionero en su industria y con una fuerte cultura de trabajo a distancia, está buscando un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Este rol es crucial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa y promoviendo una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Trabajarás desde casa, interactuando virtualmente con todas las partes interesadas para gestionar y resolver consultas y disputas laborales. Buscamos a un profesional con experiencia en derecho laboral y excelentes habilidades de mediación, capaz de prosperar en un modelo de trabajo 100% remoto .
Responsabilidades Clave Asesorar a la gerencia y a los empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales y legislación aplicable.
Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de manera justa y productivo.
Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos , si aplica.
Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo y preventivo.
Coordinar con el departamento legal y las autoridades laborales cuando sea necesario.
Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar la adaptación de las políticas de la empresa.
Requisitos
#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Capital Humano (Ciudad de México)
🏢 Grupo Truper
📍 Ciudad de México