- Crear planes de contratación para personal .

- Dar a conocer los puestos disponibles utilizando anuncios de trabajo en Internet.

- Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos.

- Preparar las ofertas de trabajo y los contratos de empleo

- Calcular las nóminas teniendo en cuenta las horas extra, vacaciones y turnos de noche

- Planificar paquetes de compensación y beneficios atractivos para aumentar la retención del personal

- Gestionar las nóminas y mantener registros actualizados de los pagos

- Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados

- Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados

- Hacer un seguimiento de los indicadores fundamental de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación

- Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector de la hostelería

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📌 RECURSOS HUMANOS (experiencia en restaurantes) (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México