Experiencia
3 años en la administración del área de Recursos Humanos en empresas medianas y grandes.

Responsabilidades principales

Administrar procesos de personal, incluyendo incidencias, vacaciones, incapacidades, expedientes y trámites laborales.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación e integración de nuevos colaboradores.
Dar seguimiento a indicadores de recursos humanos como reclutamiento, rotación, ausentismo, desempeño y movimientos de personal.
Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y promociones internas.
Administrar compensaciones y beneficios, incluyendo movimientos salariales, bonos e incidencias de nómina.
Implementar programas de clima laboral, bienestar, comunicación interna y eventos para colaboradores.




Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad e higiene, así como atender auditorías e inspecciones laborales.
Gestionar relaciones laborales, asesorar a líderes en la aplicación de políticas internas y coordinar procesos de desvinculación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de los procesos internos de Recursos Humanos.
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📍 Santa Catarina