Buscamos una persona con liderazgo y visión estratégica para planificar, dirigir y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos. Fortalecerá la relación entre colaboradores y empresa, y mantendrá un ambiente laboral positivo, ordenado y orientado a resultados.

Funciones y responsabilidades
Administración de personal y nómina
Controlar y generar la nómina, incluyendo incidencias, descuentos y demás movimientos.
Administrar los expedientes del personal y las labores administrativas relacionadas.
Gestionar vacaciones, incapacidades, promociones, liquidaciones y control de uniformes, conforme a las políticas establecidas.
Administrar el sistema de compensación escala salarial, beneficios y aumentos, manteniéndolo competitivo frente al mercado.

Reclutamiento, selección e inducción
Planificar y ejecutar el reclutamiento y la selección para garantizar la cobertura de vacantes.
Realizar la inducción del personal y desarrollar el manual del colaborador.

Desarrollo y desempeño
Planificar, coordinar y dar seguimiento al programa de evaluación de desempeño.
Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo de carrera.

Clima laboral y bienestar
Aplicar encuestas de clima laboral de forma continua y dar seguimiento a los resultados.
Diseñar e implementar programas de motivación e incentivos, como convivios, fiesta anual y reconocimientos.
Orientar al personal en la identificación, solución y prevención de conflictos.




Servir de canal de comunicación entre la dirección y los colaboradores, atendiendo sus necesidades y problemáticas.

Estructura organizacional y políticas
Actualizar el organigrama y desarrollar el funcionograma de la empresa.
Elaborar descripciones y perfiles de puesto conforme a la estructura organizacional.
Establecer y vigilar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos de gestión del recurso humano.
Supervisar, desde la gestión de personal, que todos los departamentos respeten su estructura jerárquica gerentes y personal ejecutivo.

Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín titulado o pasante.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, de preferencia como jefe o coordinador de RRHH.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y obligaciones patronales.
Experiencia en nómina, reclutamiento y selección, y administración de personal.
Manejo de Office Excel intermedio y de sistemas de nómina.
Habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, confidencialidad y trabajo bajo presión.
Residir en Mérida.

Ofrecemos
Sueldo de 18,000 netos mensuales.

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📌 Jefe a de recursos humanos (Mérida)
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📍 Mérida