Administrar y coordinar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos para los empleados del sitio.Desarrollar, implementar y mantener las políticas de personal y el manual del empleado.Liderar y supervisar las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y relaciones laborales, garantizando la equidad, consistencia y cumplimiento.Gestionar, asesorar y desarrollar a los Administradores de RR.
HH. y Generalistas de RR.
HH.Actuar como recurso y asesor para gerentes y empleados en temas de relaciones laborales y asuntos del lugar de trabajo.Manejar el asesoramiento a empleados, la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias, incluyendo la terminación de contrato.Apoyar y monitorear programas de capacitación, incluyendo habilidades de entrevista, revisión del manual, inducción y prevención del acoso.Realizar recorridos rutinarios por la planta y auditorías internas relacionadas con la asistencia, registros de RR.
HH. y cumplimiento de políticas.Preparar respuestas y gestionar casos relacionados con reclamos de desempleo u otros asuntos legales o laborales, trabajando estrechamente con el asesor legal interno.Presentar información relacionada con RR.
HH. durante reuniones de empleados y foros organizacionales.Establecer objetivos de RR.
HH.



claros y medibles alineados con los KPI del sitio y las metas organizacionales.Garantizar el cumplimiento de todas las certificaciones y estándares requeridos (ISO, RBA, ANSI, IPC, etc.).
Mantener documentación, registros y evidencia precisos para auditorías internas y externas.Apoyar funciones adicionales de RR.
HH. según lo requiera la organización.Educación y ExperienciaTítulo de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferible).
Mínimo 6 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.Sólida trayectoria en reclutamiento y relaciones laborales.Experiencia previa liderando y gestionando equipos de Recursos Humanos.Habilidades y CompetenciasExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo y de gestión de personas.Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales y multifuncionales.Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas.Alto nivel de profesionalismo, confidencialidad y juicio ético.Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.Competente en Microsoft Office y otras herramientas de productividad.
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📌 Gerente De Recursos Humanos (Rosarito)
🏢 Reconocida empresa
📍 Rosarito