Buscamos un Talent Acquisition Specialist II para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades con los Hiring Managers hasta la contratación e incorporación de candidatos.Principales actividades:Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y profesionales.Realizar sourcing, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos calificados.Colaborar con Hiring Managers en la definición de perfiles, descripciones de puesto y criterios de selección.Coordinar entrevistas con gerentes, directores y otras partes involucradas.Dar seguimiento al proceso de oferta, incluyendo rangos salariales, fechas de ingreso y condiciones de contratación.Administrar vacantes mediante plataformas de reclutamiento y ATS.Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y campañas de atracción de talento.Mantener comunicación con agencias de reclutamiento y Corporate HR.Elaborar y actualizar reportes, bases de datos, métricos e indicadores de reclutamiento.Proponer mejoras para optimizar los procesos de atracción,



selección y contratación.Garantizar el cumplimiento de políticas internas y legislación aplicable.Experiencia y requisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Mercadotecnia o carrera relacionada.3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento de inicio a fin.Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección.Experiencia trabajando directamente con Hiring Managers y diferentes niveles de liderazgo.Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de sourcing.Manejo de bolsas de trabajo, LinkedIn, redes profesionales y ATS.Conocimiento de métricos e indicadores de reclutamiento.Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.Conocimiento de legislación y buenas prácticas aplicables al reclutamiento.Excelentes habilidades de comunicación, negociación, organización y servicio al cliente interno.Capacidad para manejar múltiples vacantes y cumplir con fechas límite.Alto nivel de confidencialidad, atención al detalle, iniciativa y profesionalismo.Inglés intermedio-avanzado indispensable, con capacidad para mantener conversaciones y comunicación escrita con Hiring Managers y Corporate HR.Vacante presencial en Guadalajara, Jalisco.
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📌 Talent Acquisition Specialist Ii (Jalisco)
🏢 Benchmark Electronics Tijuana, S. De R. L. De C. V.
📍 Jalisco