- Crear planes de contratación para personal .
- Dar a conocer los puestos disponibles utilizando anuncios de trabajo en Internet.
- Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos.
- Preparar las ofertas de trabajo y los contratos de empleo
- Calcular las nóminas teniendo en cuenta las horas extra, vacaciones y turnos de noche
- Planificar paquetes de compensación y incentivos atractivos para aumentar la retención del personal
- Gestionar las nóminas y mantener registros actualizados de los pagos
- Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados
- Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados
- Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación
- Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector de la hostelería