DEMSA, Empresa dedicada a la distribución de Medicamentos de Alta Especialidad, está en búsqueda de talento

Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Garantizar la calidad de las contrataciones, la integración de expedientes y el cumplimiento de los indicadores y políticas de Capital Humano.

Requisitos del perfil

- Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: Mínimo 4 años en reclutamiento y selección, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos, proyectos o equipos de reclutamiento.
- Experiencia en cobertura simultánea de vacantes operativas, administrativas, comerciales.
- Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y elaboración de reportes de evaluación.
- Manejo de portales de empleo, redes sociales, bases de candidatos y sistemas de gestión de personal.
- Manejo de Excel para seguimiento de vacantes, análisis de información e indicadores.

Funciones y responsabilidades

1. Coordinar el proceso completo de reclutamiento, desde la recepción de la requisición autorizada hasta la incorporación del candidato.
2. Definir con los responsables de área los requisitos, competencias y criterios de evaluación de cada vacante.
3. Elaborar el plan de cobertura y priorizar las vacantes de acuerdo con su urgencia,



complejidad e impacto en la operación.
4. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, seleccionando las fuentes más efectivas para cada tipo de puesto y ubicación.
5. Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de los candidatos al puesto.
6. Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, referencias laborales y estudios socioeconómicos, según corresponda.
7. Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las decisiones de los jefes de área.
8. Asegurar la recepción y validación de documentos, la integración del expediente físico y digital y la correcta captura de información de nuevos ingresos en los sistemas.
9. Coordinar la formalización de la contratación con Relaciones Laborales y la incorporación con las áreas involucrada.
10. Mantener una base de candidatos actualizada para cubrir necesidades recurrentes y posiciones críticas.
11. Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 90 días, en coordinación con sus jefes, para identificar problemas de adaptación o selección.
12. Elaborar reportes de avance e indicadores, analizar desviaciones y proponer acciones para mejorar tiempos de cobertura y calidad de contratación.
13. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la confidencialidad de la información y los criterios de selección establecidos.

📌 Coordinador de reclutamiento y selección (Monterrey)
🏢 DISTRIBUCION ESPECIALIZADA DE MEDICAMENTOS - DEMSA
📍 Monterrey