Serás el socio estratégico de la operación local: acompañarás a las áreas de negocio en la gestión de su talento y alinearás las prácticas de RH con los objetivos de la institución.

Principales responsabilidades

- Ser el aliado estratégico de la dirección y de los líderes de área en temas de talento, estructura organizacional y cultura.
- Gestionar el ciclo completo del colaborador: atracción y selección, onboarding, desempeño, desarrollo y retención.
- Atender las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa y las políticas internas.
- Dar seguimiento a clima laboral, compensaciones, nómina e indicadores de RH (rotación, ausentismo, productividad), con propuestas de mejora basadas en datos.
- Impulsar planes de capacitación y desarrollo, así como iniciativas de engagement y comunicación interna.
- Gestionar el presupuesto y los costos de capital humano.
- Coordinar y apoyar la gestión de cambio en proyectos de la institución.





Requisitos

- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín (titulado/a).
- Experiencia mínima de 5–7 años en posiciones de RH con enfoque generalista o de HRBP, de preferencia con equipos a cargo.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales, compensaciones y administración de personal.
- Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación asertiva y toma de decisiones basada en datos.
- Deseable: experiencia en multisede o en entornos de crecimiento.

Ofrecemos

- Prestaciones de ley y superiores a las de ley.
- Posición con visibilidad e impacto directo en la estrategia de talento.
- Plan de carrera y desarrollo dentro de una institución en crecimiento.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Saltillo)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Saltillo