GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS Descripción y perfil de puesto
· Confidencial IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
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- Puesto: Generalista de Recursos Humanos
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- Área: Recursos Humanos
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- Reporta a: Dirección General
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- Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos
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- Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos. PROPÓSITO DEL PUESTO Administrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa. Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional, las descripciones de puesto, el onboarding, la capacitación y los planes de carrera. RESPONSABILIDADES FUNDAMENTAL E INDICADORES 1. 1. Atracción y selección Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición, reclutamiento, entrevista por competencias, verificación de referencias y propuesta. 2. 2. Onboarding Ejecutar la inducción general y al puesto, incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal. 3. 3. Administración de personal y nómina Controlar incidencias, nómina, contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT. 4. 4. Cumplimiento laboral Asegurar el cumplimiento de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo, la NOM-035, las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada. 5. 5. Capacitación y desarrollo Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación, emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera. 6. 6. Relaciones laborales y clima Atender a los colaboradores,



aplicar medidas disciplinarias, gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima. 7. 7. Estructura y desempeño Mantener vigentes el organigrama, las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluación de desempeño. 8. 8. Información de RH Entregar el reporte mensual de indicadores a Dirección General y participar en la digitalización de los procesos de RH. NOTA SOBRE LA JORNADA LABORAL La reducción de la jornada máxima semanal es gradual y aplica a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Quien ocupe el puesto deberá rediseñar turnos y roles de trabajo desde su primer trimestre. PERFIL DEL PUESTO Escolaridad:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:
De 4 a 6 años como generalista de ciclo completo, de preferencia en empresas medianas o familiares con población operativa (comercio, distribución o alimentos). Conocimientos técnicos:
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- Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social
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- SUA e IDSE; cálculo de nómina y finiquitos
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- NOM-035-STPS-2018
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- Entrevista por competencias
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- Detección de necesidades de capacitación (DNC)
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- Excel intermedio-avanzado

Competencias:
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- Autonomía y criterio
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- Confidencialidad e integridad
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- Orientación al servicio
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- Comunicación con personal operativo y con dirección
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- Organización
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- Adaptación al cambio CONDICIONES DEL PUESTO
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- Sueldo y prestaciones: 20,000 a 22,000
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Horario:
por definir
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- Ubicación y modalidad: En oficina, Tula Hidalgo

📌 Generalista de Recursos Humanos (Tula de Allende)
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