JEFE(A) DE COMPENSACIONES Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, esta oportunidad es para ti ? OBJETIVO DEL PUESTO Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio. ? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Compensaciones y estructura salarial
• Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
• Realizar valuaciones de puestos.
• Elaborar análisis de equidad salarial interna.
• Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
• Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio. Beneficios e incentivos
• Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
• Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
• Administrar programas de comisiones.
• Analizar la efectividad de los planes de compensación variable. Planeación financiera
• Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
• Analizar y controlar costos laborales.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección. Nómina y cumplimiento
• Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
• Revisar incidencias y cálculos de nómina.
• Validar finiquitos y liquidaciones.
• Revisar procesos de timbrado de nómina.
• Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
• Validar variables bimestrales para integración salarial.
• Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
• Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT. Gestión estratégica
• Participar en proyectos de transformación organizacional.




• Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
• Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones. ? PERFIL QUE BUSCAMOS Escolaridad Licenciatura concluida y titulado(a) en:
• Administración
• Contaduría Pública
• Economía
• Actuaría
• Finanzas Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios. ? EXPERIENCIA
• 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
• Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
• Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
• Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina. ? CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS
• Diseño y administración de tabuladores salariales.
• Valuación de puestos.
• Encuestas salariales de mercado.
• Legislación laboral mexicana.
• IMSS, INFONAVIT y LFT.
• Procesos de nómina.
• Excel avanzado.
• Power BI.
• Plataformas de nómina.
• SUA y SIPARE. ⭐ COMPETENCIAS Buscamos Una Persona Con ✔ Pensamiento analítico ✔ Visión de negocio ✔ Planeación estratégica ✔ Liderazgo ✔ Toma de decisiones ✔ Capacidad de negociación e influencia ✔ Comunicación efectiva y asertiva ✔ Orientación a resultados ✔ Organización y planeación ✔ Resolución de problemas ✔ Administración de proyectos ✔ Alto manejo de información confidencial ? OFRECEMOS
• Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
• Excelente ambiente de trabajo. ? Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo ? ¿TE INTERESA EL RETO? Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, queremos conocerte Postúlate por este medio y forma parte de Grupo Autosur.

📌 Jefe(a) de Compensaciones (Mérida)
🏢 Grupo Autosur
📍 Mérida