Principales responsabilidades: -Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación. -Realizar análisis de sueldos, movimientos salariales y propuestas económicas para nuevas contrataciones, promociones y ajustes. -Participar en la valuación, descripción y clasificación de puestos. -Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para identificar la competitividad de las posiciones. Analizar la equidad interna entre puestos, áreas y niveles organizacionales. -Participar en los procesos anuales de incrementos salariales, bonos, incentivos y presupuesto de nómina/Capital Humano. -Administrar y dar seguimiento a programas de prestaciones y beneficios. -Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos de compensaciones para la toma de decisiones.
Analizar bases de datos de colaboradores y generar información relacionada con costos laborales, movimientos salariales y estructuras organizacionales.



-Identificar posibilidades de mejora y participar en proyectos relacionados con Compensaciones, Incentivos y People Analytics. -Mantener actualizada la información de puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.

Requisitos: -Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Incentivos o posiciones similares. -Excel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces y análisis de información. -Deseable manejo de Power BI / Power Query y algún HRIS o sistema de nómina. -Deseable inglés intermedio Competencias: -Pensamiento analítico. -Atención al detalle. -Organización y seguimiento. -Comunicación efectiva. -Capacidad para interpretar información y generar conclusiones. -Proactividad. -Trabajo colaborativo con diferentes áreas.

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios San Pedro Garza García
🏢 SOPORTE GENERAL TORRE VALMEX
📍 San Pedro Garza García