Principales responsabilidades: -Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación.
-Realizar análisis de sueldos, movimientos salariales y propuestas económicas para nuevas contrataciones, promociones y ajustes.
-Participar en la valuación, descripción y clasificación de puestos.
-Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para identificar la competitividad de las posiciones.
Analizar la equidad interna entre puestos, áreas y niveles organizacionales.
-Participar en los procesos anuales de incrementos salariales, bonos, incentivos y presupuesto de nómina/Capital Humano.
-Administrar y dar seguimiento a programas de prestaciones y beneficios.
-Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos de compensaciones para la toma de decisiones.
Analizar bases de datos de colaboradores y generar información relacionada con costos laborales, movimientos salariales y estructuras organizacionales.




-Identificar ocasiones de mejora y participar en proyectos relacionados con Compensaciones, Beneficios y People Analytics.
-Mantener actualizada la información de puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.
Requisitos: -Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Incentivos o posiciones similares.
-Excel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces y análisis de información.
-Deseable manejo de Power BI / Power Query y algún HRIS o sistema de nómina.
-Deseable inglés intermedio Competencias: -Pensamiento analítico.
-Atención al detalle.
-Organización y seguimiento.
-Comunicación efectiva.
-Capacidad para interpretar información y generar conclusiones.
-Proactividad.
-Trabajo participativo con diferentes áreas.

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios San Pedro Garza García
🏢 SOPORTE GENERAL TORRE VALMEX
📍 San Pedro Garza García