- Reclutamiento y selección de guardias de seguridad privada, posiciones operativas y administrativas
- Publicación y difusión de vacantes en redes sociales y diversas fuentes
- Manejo de estrategias de reclutamiento
- Entrevistas iniciales y aplicación de filtros de selección (psicometría y doping)
- Validación de documentación y referencias laborales de los candidatos
- Seguimiento puntual a los candidatos durante el proceso de contratación
- Proceso de contratación e integración de expedientes
- Seguimiento a indicadores de reclutamiento, coberturas de vacantes y tiempos de contratación
- Coordinación con el área de operaciones para identificar necesidades del personal
- Elaboración de reporte de avances y resultados
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura