Objetivo de la PosiciónAdministrar y asegurar la estabilidad de las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, reglamentos, contratos colectivos y normatividad laboral vigente.
Será responsable de mantener un clima laboral saludable, gestionar la relación con el sindicato y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos que soportan la continuidad y productividad del negocio.Principales ResponsabilidadesLiderar la estrategia de relaciones laborales de la planta, asegurando una adecuada administración del clima organizacional.Mantener una relación efectiva y productiva con el sindicato, promoviendo un entorno de respeto, colaboración y cumplimiento.Participar activamente en negociaciones colectivas, revisiones salariales, contractuales y acuerdos laborales.Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas corporativas.Supervisar la correcta administración de contratos individuales y colectivos.Coordinar los procesos de servicios generales relacionados con el personal.Liderar iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral,



retención del talento y compromiso de los colaboradores.Asegurar la ejecución de procesos de atracción de talento de acuerdo con las necesidades operativas de la organización.Dar seguimiento a los programas de seguridad e higiene en coordinación con las áreas correspondientes.Generar y analizar indicadores principal de Recursos Humanos para la toma de decisiones.Brindar asesoría a gerentes y líderes en temas laborales y de administración de personal.ExperienciaMínimo 5 años como responsable de Recursos Humanos o Relaciones Laborales en empresas manufactureras con más de 500 colaboradores.Experiencia indispensable dentro de la industria automotriz.Experiencia comprobada en manejo directo de sindicatos.Experiencia liderando negociaciones sindicales y revisiones contractuales.Experiencia administrando servicios generales para personal.Experiencia en gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.Experiencia en ambientes de manufactura de alta exigencia y operaciones sindicalizadas.Conocimientos IndispensablesRelaciones laborales y sindicales.Negociación colectiva.
/Ley Federal del Trabajo.
/RITGestión de procesos legales laborales.Administración de contratos individuales y colectivos.Indicadores de Recursos Humanos.Excel avanzado para análisis y presentación de información.Administración de clima laboral.Conocimientos de compensaciones y beneficiosDeseablesSAPHR o SuccessFactors.
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📌 Gerente Operativo De Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
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