Perfil

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- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.

- Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.

- Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes.

- Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.

Principales responsabilidades

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- Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.

- Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.

- Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.





- Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.

- Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial.

- Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.

- Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.

Ofrecemos

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- Sueldo competitivo.

- Vales de despensa.

- Fondo de ahorro.

- Confiable de vida.

- Seguro de gastos médicos mayores.

📌 Coordinador de Compensaciones (Monterrey)
🏢 Gamma Recruitment
📍 Monterrey