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Especialista en Reclutamiento Remoto (Remoto)

Nuestro cliente, una consultora de selección de personal innovadora, está expandiendo su equipo y busca un Especialista en Reclutamiento con gran iniciativa para unirse a su fuerza laboral completamente remota . Este puesto es ideal para profesionales que disfrutan del desafío de conectar talento con oportunidades, y que buscan la flexibilidad y autonomía que ofrece el trabajo a distancia. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una variedad de roles y clientes, utilizando herramientas digitales y estrategias creativas para atraer a los mejores candidatos. Buscamos a alguien proactivo, organizado y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de prosperar en un entorno virtual dinámico. Si tienes pasión por el reclutamiento y valoras la flexibilidad, esta posibilidad es para ti, permitiéndote trabajar desde cualquier lugar. Este rol se enfoca en apoyar a clientes en la región de Puebla, Puebla y alrededores, aunque la modalidad es 100% remota.

- Gestionar eficientemente todo el proceso de reclutamiento para diversas vacantes, desde la publicación hasta la oferta final.
- Realizar búsquedas activas y pasivas de candidatos utilizando plataformas digitales, redes sociales y bases de datos.
- Llevar a cabo entrevistas (telefónicas, por videollamada) y evaluaciones para preseleccionar a los candidatos más idóneos.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación de los clientes para comprender sus necesidades y expectativas.
- Proporcionar una experiencia positiva y fluida a todos los candidatos durante el proceso.




- Actualizar y mantener la información de candidatos y vacantes en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
- Asesorar a los clientes sobre estrategias de reclutamiento y tendencias del mercado laboral.
- Cumplir con los objetivos de tiempo y calidad de contratación establecidos.
- Participar en reuniones virtuales de equipo y formación continua.
- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente con experiencia en roles remotos o en consultoría.
- Conocimiento de metodologías de reclutamiento, técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Experiencia en el uso de ATS y herramientas de reclutamiento online (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, y capacidad para construir relaciones virtuales efectivas.
- Alta capacidad de organización, autogestión y atención al detalle.
- Orientación a resultados y fuerte ética de trabajo.
- Disponibilidad para trabajar de forma totalmente remota .
- Conocimiento básico del mercado laboral mexicano es un plus.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una consultora de selección de personal innovadora, está expandiendo su equipo y busca un Especialista en Reclutamiento con gran iniciativa para unirse a su fuerza laboral completamente remota .



Este puesto es ideal para profesionales que disfrutan del desafío de conectar talento con oportunidades, y que buscan la flexibilidad y autonomía que ofrece el trabajo a distancia. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una variedad de roles y clientes, utilizando herramientas digitales y estrategias creativas para atraer a los mejores candidatos. Buscamos a alguien proactivo, organizado y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de prosperar en un entorno virtual dinámico. Si tienes pasión por el reclutamiento y valoras la flexibilidad, esta oportunidad es para ti, permitiéndote trabajar desde cualquier lugar. Este rol se enfoca en apoyar a clientes en la región de Puebla, Puebla y alrededores, aunque la modalidad es 100% remota.

Responsabilidades Clave

- Gestionar eficientemente todo el proceso de reclutamiento para diversas vacantes, desde la publicación hasta la oferta final.
- Realizar búsquedas activas y pasivas de candidatos utilizando plataformas digitales, redes sociales y bases de datos.
- Llevar a cabo entrevistas (telefónicas, por videollamada) y evaluaciones para preseleccionar a los candidatos más idóneos.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación de los clientes para comprender sus necesidades y expectativas.
- Proporcionar una experiencia positiva y fluida a todos los candidatos durante el proceso.
- Actualizar y mantener la información de candidatos y vacantes en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
- Asesorar a los clientes sobre estrategias de reclutamiento y tendencias del mercado laboral.
- Cumplir con los objetivos de tiempo y calidad de contrata

📌 Ingeniero De Seguridad (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 BairesDev
📍 Heroica Puebla de Zaragoza