Buscamos un Talent Acquisition Specialist II para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades con los Hiring Managers hasta la contratación e incorporación de candidatos. Principales actividades: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y profesionales. Realizar sourcing, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos calificados. Colaborar con Hiring Managers en la definición de perfiles, descripciones de puesto y criterios de selección. Coordinar entrevistas con gerentes, directores y otras partes involucradas. Dar seguimiento al proceso de oferta, incluyendo rangos salariales, fechas de ingreso y condiciones de contratación. Administrar vacantes mediante plataformas de reclutamiento y ATS. Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y campañas de atracción de talento. Mantener comunicación con agencias de reclutamiento y Corporate HR. Elaborar y actualizar reportes, bases de datos, métricos e indicadores de reclutamiento. Proponer mejoras para optimizar los procesos de atracción, selección y contratación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y legislación aplicable.



Experiencia y requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Mercadotecnia o carrera relacionada. 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección. Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento de inicio a fin. Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección. Experiencia trabajando directamente con Hiring Managers y diferentes niveles de liderazgo. Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de sourcing. Manejo de bolsas de trabajo, Linked In, redes profesionales y ATS. Conocimiento de métricos e indicadores de reclutamiento. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Conocimiento de legislación y buenas prácticas aplicables al reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, organización y servicio al cliente interno. Capacidad para manejar múltiples vacantes y cumplir con fechas límite. Alto nivel de confidencialidad, atención al detalle, iniciativa y profesionalismo. Inglés intermedio-avanzado indispensable , con capacidad para mantener conversaciones y comunicación escrita con Hiring Managers y Corporate HR. Vacante presencial en Guadalajara, Jalisco. #J-18808-Ljbffr

📌 Talent acquisition specialist ii (Guadalajara)
🏢 Benchmark Electronics Tijuana, S. De R. L. De C. V.
📍 Guadalajara