Objetivo del puesto Gestionar, analizar y dar seguimiento a los procesos administrativos relacionados con el personal de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y los procedimientos establecidos por el área de Recursos Humanos. Contribuir a la eficiencia operativa, al control de la información del personal y al desarrollo de un ambiente laboral organizado y productivo. Principales responsabilidades Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores. Gestionar los procesos de ingreso, contratación, movimientos internos y bajas del personal. Controlar y dar seguimiento a la asistencia, incidencias, permisos, vacaciones e incapacidades. Apoyar en la elaboración y revisión de reportes de plantilla, rotación, ausentismo y otros indicadores de Recursos Humanos. Verificar que la documentación laboral cumpla con los requisitos establecidos por la empresa y la normativa aplicable. Brindar atención y orientación a los colaboradores respecto a trámites, políticas y procedimientos internos. Elaborar reportes administrativos y bases de datos para apoyar la toma de decisiones. Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño, capacitación y actividades de desarrollo organizacional, según las necesidades de la empresa.



Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información personal y laboral de los colaboradores. Perfil requerido Licenciatura en curso en Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia previa en administración de personal o en el área de Recursos Humanos. Manejo de Excel y herramientas de Microsoft Office. Deseable experiencia en sistemas de gestión de personal y elaboración de indicadores. Competencias y habilidades Organización y atención al detalle. Capacidad analítica y resolución de problemas. Comunicación efectiva y orientación al servicio. Manejo confidencial de información. Trabajo en equipo y seguimiento de procesos. Proactividad y enfoque en resultados. Relaciones de trabajo El puesto mantiene comunicación constante con colaboradores, supervisores, jefaturas y las distintas áreas de Recursos Humanos, con el propósito de garantizar una administración productivo y oportuna del personal. Resultado esperado Asegurar una gestión ordenada, confiable y eficiente de la información y los procesos administrativos del personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y a la mejora continua del área de Recursos Humanos #J-18808-Ljbffr

📌 Auxiliar (Xico)
🏢 IGCAR DE MEXICO SA DE
📍 Xico