FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
1.Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para vacantes operativas.
2.Recepción de requisición de personal de las distintas operaciones.
3.Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes medios de atracción de talento.
4.Implementar estrategias de reclutamiento en campo mediante volanteo, ferias de empleo, módulos de contratación, intercambio de cartera, perifoneo y convenios con instituciones.
5.Realizar entrevistas para validar experiencia, competencias y cumplimiento del perfil.
6.Validar referencias laborales de los candidatos.
7.Integrar y mantener actualizada la cartera de candidatos.
8.Coordinar evaluaciones técnicas, exámenes médicos y entrega de documentos.
9.Verificar que la documentación de ingreso esté completa y cumpla con los requisitos establecidos por la empresa.
10.Realización de KPI de cobertura de vacantes de manera mensual.
11.Recabar la firma del ingreso en todos los documentos establecidos mediante el check list.
12.Participar en campañas de atracción de talento y fortalecimiento de la marca empleadora.
13.Generación de credenciales.
14.Entrega de uniformes.
15.Atención a colaboradores vía telefónica y o presencial.
16.Seguimiento de ingresos de manera semanal para validar como se sienten, puntos de mejora y retroalimentación con las diversas áreas.
17.Apoyar en actividades generales del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
18.Aplicar y cumplir con los procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad de la Empresa.
19.Respeto y aplicación de los formatos del Sistema de Gestión de Calidad.
20.Cumplir con la Política del Sistema de Gestión de Calidad.
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