Buscamos Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, capaz de fortalecer la gestión del talento, desarrollar equipos de alto desempeño y contribuir al crecimiento de la organización.

La persona ideal será responsable de coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos, impulsando el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo organizacional, el clima laboral y la retención del talento, en alineación con los objetivos y las necesidades operativas del negocio. Recursos y Desarollo Organizacional Sr

Buscamos Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, capaz de fortalecer la gestión del talento, desarrollar equipos de alto desempeño y contribuir al crecimiento de la organización.

La persona ideal será responsable de coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos, impulsando el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo organizacional, el clima laboral y la retención del talento, en alineación con los objetivos y las necesidades operativas del negocio. Escolaridad

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia requerida Experiencia comprobable de 3 a 5 años en puestos de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de coordinación o gerencia. Experiencia indispensable en restaurantes, alimentos y bebidas o empresas con operación de personal por turnos. Experiencia en reclutamiento masivo y selección de personal operativo y administrativo. Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y gestión del clima laboral. Experiencia en administración de personal, seguimiento de incidencias y coordinación con el área de nómina. Objetivo del puesto

Dirigir y fortalecer la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, integración, capacitación, desarrollo y retención del talento,



de acuerdo con las necesidades estratégicas y operativas de la organización.

Promover una cultura organizacional sólida, un ambiente laboral positivo y el desarrollo de equipos comprometidos, productivos y alineados con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y a la estabilidad de la operación. Principales funciones y responsabilidades 1. Reclutamiento y selección Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial. Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de cada unidad de negocio. Dar seguimiento a las vacantes, tiempos de cobertura e indicadores de reclutamiento. Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección con los responsables de cada área. Supervisar la integración, inducción y adaptación de los nuevos colaboradores. 2. Capacitación y desarrollo del talento Identificar las necesidades de capacitación mediante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Diseñar e implementar programas de capacitación técnica, operativa y de desarrollo de habilidades gerenciales. Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y seguimiento en el puesto de trabajo. Desarrollar planes de vida y carrera, programas de sucesión y estrategias de crecimiento profesional. Impulsar el desarrollo de liderazgo y la formación de equipos de alto desempeño. 3. Desarrollo organizacional y clima laboral Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los planes de mejora. Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer el clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.



Implementar acciones que promuevan la cultura organizacional, los valores, la inclusión y el trabajo colaborativo. Identificar factores de rotación y ausentismo, proponiendo acciones preventivas y correctivas. Desarrollar estrategias para mejorar la retención del talento y el compromiso de los colaboradores. 4. Administración de personal y cumplimiento laboral Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes del personal. Coordinar con las áreas correspondientes la administración de incidencias, nómina y movimientos de personal. Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos internos. Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y objetivas. Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene. Mantener una adecuada coordinación con las gerencias y responsables de las unidades de negocio. 5. Gestión estratégica e indicadores Establecer y dar seguimiento a indicadores principal de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y retención. Elaborar reportes periódicos sobre resultados, avances y áreas de oportunidad. Proponer mejoras en los procesos de Recursos Humanos que contribuyan a la eficiencia operativa. Identificar necesidades de personal y desarrollo en coordinación con las distintas áreas. Investigar e implementar buenas prácticas y herramientas para optimizar la gestión del talento. Conocimientos técnicos Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial. Reclutamiento masivo y estrategias de atracción de talento. Administración de personal e incidencias de nómina. Capacitación, DNC y desarrollo de competencias. Desarrollo organizacional y gestión del cambio. Evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores. Clima, cultura #J-18808-Ljbffr

📌 Encargado de desarrollo organizacional (Córdoba)
🏢 Encargada de desarrollo organizacional
📍 Córdoba