Administrar y coordinar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos para los empleados del sitio. Desarrollar, implementar y mantener las políticas de personal y el manual del empleado. Liderar y supervisar las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y relaciones laborales, garantizando la equidad, consistencia y cumplimiento. Gestionar, asesorar y desarrollar a los Administradores de RR. HH. y Generalistas de RR. HH. Actuar como recurso y asesor para gerentes y empleados en temas de relaciones laborales y asuntos del lugar de trabajo. Manejar el asesoramiento a empleados, la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias, incluyendo la terminación de contrato. Apoyar y monitorear programas de capacitación, incluyendo habilidades de entrevista, revisión del manual, inducción y prevención del acoso. Realizar recorridos rutinarios por la planta y auditorías internas relacionadas con la asistencia, registros de RR. HH. y cumplimiento de políticas. Preparar respuestas y gestionar casos relacionados con reclamos de desempleo u otros asuntos legales o laborales, trabajando estrechamente con el asesor legal interno. Presentar información relacionada con RR. HH. durante reuniones de empleados y foros organizacionales. Establecer objetivos de RR. HH.



claros y medibles alineados con los KPI del sitio y las metas organizacionales. Garantizar el cumplimiento de todas las certificaciones y estándares requeridos (ISO, RBA, ANSI, IPC, etc.). Mantener documentación, registros y evidencia precisos para auditorías internas y externas. Apoyar funciones adicionales de RR. HH. según lo requiera la organización. Educación y Experiencia Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferible). Mínimo 6 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos. Sólida trayectoria en reclutamiento y relaciones laborales. Experiencia previa liderando y gestionando equipos de Recursos Humanos. Habilidades y Competencias Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo y de gestión de personas. Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales y multifuncionales. Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas. Alto nivel de profesionalismo, confidencialidad y juicio ético. Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima. Competente en Microsoft Office y otras herramientas de productividad. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de recursos humanos (Rosarito)
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