Buscamos un(a) profesional con experiencia en Atracción de Talento especializado, capaz de liderar la operación de un equipo enfocado en la identificación, mapeo y gestión de talento para posiciones de Tecnología.

Esta posición será responsable de coordinar la ejecución del modelo de sourcing, asegurar la calidad de la información y el cumplimiento de indicadores operativos, así como impulsar estrategias de búsqueda que permitan construir y mantener pipelines de talento para necesidades presentes y futuras del negocio.

Responsabilidades principales

- Coordinar y supervisar la operación diaria de un equipo de 6 especialistas de Talent Sourcing.
- Garantizar el cumplimiento de objetivos, métricas de productividad y niveles de servicio establecidos.
- Dirigir estrategias de búsqueda, identificación y mapeo de talento especializado en tecnología.
- Asegurar la integración, actualización, clasificación y calidad de la información dentro de la plataforma de talento.
- Desarrollar y fortalecer fuentes de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, redes profesionales y otras herramientas especializadas.
- Colaborar con líderes contratantes para entender necesidades de talento y facilitar la identificación de perfiles alineados.
- Dar seguimiento a indicadores de cobertura, calidad de perfiles,



efectividad de fuentes y adopción de la plataforma.
- Identificar oportunidades de mejora continua, automatización y optimización de procesos operativos.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a la Gerencia Sr. de Atracción de Talento.

Requisitos

- Experiencia de 4 a 6 años en Talent Acquisition, Talent Sourcing o Talent Intelligence.
- Experiencia comprobable identificando perfiles de Tecnología, Sistemas, Datos, Desarrollo de Software, Infraestructura, Cloud, Ciberseguridad o Transformación Digital.
- Experiencia liderando equipos y administrando indicadores de desempeño.
- Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de búsqueda especializada.
- Experiencia trabajando con ATS, CRM de talento o plataformas de gestión de candidatos.
- Habilidad para coordinar procesos, administrar prioridades y ejecutar proyectos de mejora operativa.
- Enfoque analítico y orientación a resultados.

Competencias principal

- Liderazgo operativo.
- Organización y seguimiento.
- Ejecución y enfoque a resultados.
- Análisis de datos e indicadores.
- Comunicación e influencia.
- Servicio al cliente interno.
- Trabajo colaborativo.
- Mejora continua.

Idioma: Inglés conversacional

📌 Gerente Jr. Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Gamma Recruitment
📍 Ciudad de México