Digital Talent Acquisition Specialist (Remote) About the Role
Nuestro cliente, una creativa empresa de tecnología en crecimiento, está buscando un Digital Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo integral de recursos humanos. Este puesto es 100% remoto, ofreciendo la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Serás responsable de diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento digitalmente innovadoras, enfocadas en atraer talento tecnológico de primer nivel a nivel nacional e internacional. Buscamos a un cualificado creativo, con un profundo conocimiento del mercado laboral tecnológico y apasionado por el uso de herramientas digitales y redes sociales para el sourcing y la construcción de marca empleadora. Si posees una mentalidad orientada a resultados, habilidades excepcionales de comunicación y una sólida experiencia en reclutamiento digital, esta oportunidad remota es perfecta para ti. Te unirás a un equipo diverso y colaborativo, donde tus contribuciones serán clave para el éxito continuo de la empresa. Valoramos la agilidad, la experimentación y un enfoque centrado en el candidato para atraer a los mejores profesionales del sector.
Key Responsibilities




Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento digital para atraer talento en áreas tecnológicas clave (desarrollo, datos, ciberseguridad, etc.).
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la oferta final, asegurando una experiencia excepcional para el candidato.
Utilizar activamente redes profesionales (LinkedIn, GitHub, etc.), comunidades online y plataformas digitales para identificar y contactar a candidatos pasivos y activos.
Crear y gestionar campañas de marca empleadora en redes sociales y otros canales digitales para atraer talento.
Colaborar con gerentes de contratación para entender los requisitos técnicos y culturales de los perfiles buscados.
Realizar entrevistas virtuales, evaluaciones y coordinar pruebas técnicas.
Monitorear métricas de reclutamiento digital (fuentes, tiempo de contratación, costo por contratación) y proponer optimizaciones.
Mantener relaciones sólidas con candidatos y construir una base de datos robusta para futuras ocasiones.
Estar al tanto de las últimas tendencias y herramientas en adquisición de talento digital y tecnología de RRHH.
Requirements
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J-18808-Ljbffr

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