Objetivo del puesto Brindar soporte integral al proceso de reclutamiento y selección de posiciones indirectas, administrativas y profesionales, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes derivadas del crecimiento de la operación y la expansión de la empresa, seguimiento a reclutamiento indirecto, participando activamente en la atracción, filtrado y coordinación de candidatos, así como en la interacción constante con gerentes contratantes.
Actividades principales Publicar vacantes en distintas fuentes de reclutamiento.
Buscar y atraer candidatos para posiciones administrativas, profesionales y de soporte.
Realizar entrevistas telefónicas de filtro para validar experiencia, competencias, expectativas salariales
Elaborar análisis y cálculos salariales para apoyo en propuestas económicas.
Coordinar y agendar entrevistas con gerentes y líderes de contratación.
Dar seguimiento constante a candidatos durante todo el proceso de selección.
Mantener comunicación continua con los gerentes contratantes para conocer necesidades y avances de las vacantes.
Actualizar bases de datos, reportes y estatus de procesos de reclutamiento.




Participar en estrategias de atracción de talento para apoyar los planes de crecimiento de la organización.
Apoyar a las actividades relacionadas con reclutamiento y selección.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de contratación.
Licenciatura terminada en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Comunicación, Relaciones Industriales o carrera afin.
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal administrativo, profesional o indirecto.
Experiencia realizando entrevistas telefónicas de filtro.
Experiencia coordinando entrevistas con líderes y gerentes.
Deseable experiencia en empresas de manufactura o ambientes de veloz crecimiento.
Experiencia en manejo simultáneo de múltiples vacantes.
Técnicas de reclutamiento y selección.
Fuentes de atracción de talento
Entrevistas de preselección por teléfono y virtuales.
Elaboración y análisis de propuestas salariales.
Interpretación de perfiles y descripciones de puesto.
Indicadores básicos de reclutamiento.
Microsoft Office (Excel, Outlook y PowerPoint).

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📌 Reclutador Jr (temporal) (Boulevard 2000)
🏢 Industrias Eléctricas AG, S.A. de
📍 Centro-Norte