Buscamos Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, capaz de fortalecer la gestión del talento, desarrollar equipos de alto desempeño y contribuir al crecimiento de la organización.

La persona ideal será responsable de coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos, impulsando el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo organizacional, el clima laboral y la retención del talento, en alineación con los objetivos y las necesidades operativas del negocio.

Recursos y Desarollo Organizacional Sr
Buscamos Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, capaz de fortalecer la gestión del talento, desarrollar equipos de alto desempeño y contribuir al crecimiento de la organización.

La persona ideal será responsable de coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos, impulsando el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo organizacional, el clima laboral y la retención del talento, en alineación con los objetivos y las necesidades operativas del negocio.

Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia requerida

Experiencia comprobable de 3 a 5 años en puestos de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de coordinación o gerencia.

Experiencia indispensable en restaurantes, alimentos y bebidas o empresas con operación de personal por turnos.

Experiencia en reclutamiento masivo y selección de personal operativo y administrativo.

Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y gestión del clima laboral.

Experiencia en administración de personal, seguimiento de incidencias y coordinación con el área de nómina.

Objetivo del puesto
Dirigir y fortalecer la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, integración, capacitación, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades estratégicas y operativas de la organización.





Promover una cultura organizacional sólida, un ambiente laboral positivo y el desarrollo de equipos comprometidos, productivos y alineados con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y a la estabilidad de la operación.

Principales funciones y responsabilidades
1. Reclutamiento y selección

Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.

Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de cada unidad de negocio.

Dar seguimiento a las vacantes, tiempos de cobertura e indicadores de reclutamiento.

Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección con los responsables de cada área.

Supervisar la integración, inducción y adaptación de los nuevos colaboradores.

2. Capacitación y desarrollo del talento

Identificar las necesidades de capacitación mediante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

Diseñar e implementar programas de capacitación técnica, operativa y de desarrollo de habilidades gerenciales.

Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y seguimiento en el puesto de trabajo.

Desarrollar planes de vida y carrera, programas de sucesión y estrategias de crecimiento profesional.

Impulsar el desarrollo de liderazgo y la formación de equipos de alto desempeño.

3. Desarrollo organizacional y clima laboral

Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los planes de mejora.

Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer el clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.





Implementar acciones que promuevan la cultura organizacional, los valores, la inclusión y el trabajo participativo.

Identificar factores de rotación y ausentismo, proponiendo acciones preventivas y correctivas.

Desarrollar estrategias para mejorar la retención del talento y el compromiso de los colaboradores.

4. Administración de personal y cumplimiento laboral

Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes del personal.

Coordinar con las áreas correspondientes la administración de incidencias, nómina y movimientos de personal.

Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos internos.

Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y objetivas.

Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene.

Mantener una adecuada coordinación con las gerencias y responsables de las unidades de negocio.

5. Gestión estratégica e indicadores

Establecer y dar seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y retención.

Elaborar reportes periódicos sobre resultados, avances y áreas de oportunidad.

Proponer mejoras en los procesos de Recursos Humanos que contribuyan a la eficiencia operativa.

Identificar necesidades de personal y desarrollo en coordinación con las distintas áreas.

Investigar e implementar buenas prácticas y herramientas para optimizar la gestión del talento.

Conocimientos técnicos

Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.

Reclutamiento masivo y estrategias de atracción de talento.

Administración de personal e incidencias de nómina.

Capacitación, DNC y desarrollo de competencias.

Desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores.

Clima, cultura

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📌 Encargado De Desarrollo Organizacional (Córdoba)
🏢 Encargada de desarrollo organizacional
📍 Córdoba